在周揚看來市委秘書長這個人選他肯定是要抓在自己手裡的，即使這個王新輝沒有帶病提拔的嫌疑，也不可能會出任市委秘書長這個職務。
想到這裡。
周揚不禁若有所思地朝市委副書記連浩看了一眼。
而此時。
說完這句話的黨文娟也彷彿一下子明白過來了，隨即就朝身側的連浩看了一眼，不過也沒說什麼。
這個連浩自己倒是小覷了。
先是說明沒有特別合適的人選，然後又推出了一個大機率會被省委組織部否定的人選，意思自然是不言而喻，這個問題還需要市委書記抓總才行。
自己情急之下，竟然沒想明白連浩的這一層意思。
周揚當然也看出了連浩的意圖。
一時間心裡倒是誇了這位連副書記一句心思玲瓏，能把馬屁拍到這個份上，這位連副書記也的確算得上是心思巧妙之輩。
其實在來贛江之前。
他就已經透過各種渠道充分了解了一下目前贛江的總體情況，作為西江省競技排名第二的地市，贛江的地位肯定是毋庸置疑的。
但是問題同樣也多。
尤其是體現在經濟發展發麵。
一個是產業結構不合理，缺乏支柱性的產業。
一個是自然條件限制大，山區多，平原少，發展受到極大的交通困擾。即使眼下上面有大力扶持的意思，但是短時間內改善也很難。
一個是思想的問題。贛江這個地方很特殊，群眾的思想都偏向於保守，缺少那總積極主動進取的想法和主動性。
還有一個就是人才流失比較嚴重。
坐擁將近900多萬人口的贛江，每年有大量的年輕人才流失到外地，這時一個綜合社會現象，治理起來相對比較難，但是人才一直都是經濟發展的關鍵。
要想解決這些問題。
在周揚看來，肯定不能像此前在宛城市一樣用繡花針來做事情，而是要大刀闊斧地進行思想、政治經濟和社會改革才行。
而這裡面，最重要的就是思想方面。
但是思想問題想扭轉是極難的，要推動這個問題發生轉變，首先自然是領導幹部思想的轉變，直白一點就是人事制度的改革。
想到這裡，周揚立刻就說道：“這樣吧，關於市委秘書長的人選問題，既然目前沒有合適的人選，我倒是可以給你們提供一個思路。”
“現在上面一再提倡幹部年輕化，幹部交流任職，我們贛江作為革命老區，不敢說走在全國的前列，但是也不能拖後腿嘛。”
“既然如此，那我們就從選市委秘書長開始。”
“連浩同志，你跟市委組織部那邊打個招呼，關於市委秘書長的推薦人選，這一次我們採用公開競聘的方式來決定。”
“膽子要大一點，不要拘泥於過去的慣例，但凡符合條件，滿足任職標準的正處級領導幹部，都可以報名參加競聘。我說的不僅僅是包括政府裡面的同志，還有市裡各個事業單位的在內同樣如此，包括醫院、學校、國企等等。”
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