12月中旬。
常務副省長、贛江市委書記周揚出席了贛江市副處級及以上領導幹部的年終考核工作啟動會，並在會上發表了重要的講話。
跟去年的考核工作相比。
今年不僅僅再次重申了幹部考核工作的重要性，強調了領導幹部做人做事做官的態度。
而且首次提出贛江的領導幹部要有贛江特色的說法。
對於參會的不少幹部來說，市委書記周揚的這一番話自然是令人覺得有些莫名其妙。
以往只聽過工作要有工作特色，還從來沒有聽過幹部要有贛江特色的說法。
但是對於出席這次會議的市長鄭知南和市委副書記李一而言，兩人心底卻是大為震動。
很顯然。
周書記上次說的要在贛江開展幹部跨省交流任職試點的事情看來是真的要落地了。
看著會議室裡一頭霧水的眾人，以及少數幾個似乎若有所悟的基層領導幹部，兩人對視了一眼，心底也是各有感慨。
在官場上。
機會這個東西其實並沒有說誰多誰少的說法。
從事物分佈和出現的規律來看機會是均等的，無非就是有些人善於利用各種條件來創造更多機會出現的契機。
但是同樣。
並不是每個人都有抓住機會的那份眼光和頭腦。
就好比現在。
周書記的這句話，會議室數百人能聽進去且能聽懂的，肯定會早就有所準備，甚至提前佈局。
這些人在即將到來的幹部跨省交流任職試點過程中，必然會有很大的機會能夠把握住這一次的機緣。
但是那些後知後覺，甚至根本就沒有花心思和頭腦去琢磨的，自然只能按部就班中規中矩地繼續熬資歷。
不過既然周書記沒有對這個問題進行深入的介紹和解釋，鄭知南跟李一自然也不會去做畫蛇添足的事情。
“這個事情你們務必要落實到位，馬上贛江市全年的經濟發展資料就要出來了。”
“對於贛江的幹部群眾來說，今年取得的成績是一劑強心劑，但是也是一種鞭策。”
“我說過不止一次了，贛江要發展，那領導幹部就不能躺在功勞簿上，能者上庸者下，誰如果掉隊，那就不要怪我不念情分。”
會議結束之後。
周揚再一次召見鄭知南和李一以及市委組織部長李紅進行了談話，重點強調了這一次考核工作的落實問題。
其實現在周揚大多數的精力都放在了規劃和推動全省經濟發展的問題上面，贛江這邊放權的力度還是很大的。
不過令他比較放心的是贛江經過這一年的發展，主要的工作基本上都已經走上了正軌，現在欠缺的就是繼續夯實根基、深挖潛力以及上臺階。
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