金陵市。
省委組織部。
作為掌管一省幹部選拔、任免和管理的權力中樞部門，最近一段時間這裡受到的關注可以說是前所未有地多了起來。
在官場上，很早就有“想進步，跟緊組織部”的說法。
當然了，組織部的權力看似很大，實際上受到的掣肘也極多。
畢竟名義上組織部掌握著幹部任免的權力，但是實際上涉及到重要崗位的人員調整，基本上都要受到省委常委會的約束。
組織部其實也就是做一個推薦提名和下發通知的工作。
然而明眼人都看得出來。
現在這個狀況已經不一樣了。
至少短時間內這棟大樓的主人在全省的人事調整問題上有著前所未有的權力。
“小吳，你馬上把這份材料發到昆城市委。”
部長辦公室裡。
周揚把一份材料交給面前的秘書吳永和。
這一次他確實沒有在秘書人選上花太多的精力，不過至今還兼著辦公室主任的新任副部長鬍良才動作很快。
周揚把挑選秘書的任務交代下去之後，胡良才很快就給他報送了名單上來。
之所以從那一大串名單裡面挑中吳永和，周揚考慮的無非就是幾個方面的原因。
一個是年齡和工作經歷。吳永和今年剛剛31，在副處級幹部裡面絕對算得上是年輕的。
這小子從金陵大學中文系畢業以後就透過考試進入了省教育工委，歷任省教育工委組織幹部處科員、四級主任科員、二級主任科員。
而後掛職擔任地市組織部幹部科科長，兩年前調任省委組織部政策法規處也就是理論研究室副處長。
從個人履歷上來講，吳永和在實踐和理論方面的經驗都比較符合周揚挑選秘書的要求。
第二個就只能說是眼緣了。
擔任領導的秘書，在外面拋頭露面的機會比較多。
周揚雖然不會以貌取人，但是如果長得太磕磣確實不太行。
吳永和雖然是南方人，但是身量不低，濃眉大眼，長得很周正。
當然，最重要的一個原因是吳永和正是這一次省委組織部推薦交流任職被刷掉的年輕幹部之一。
被刷下來的理由是基層工作經驗不足，沒有機關以外的基層任職經歷。
在周揚看來，這就是純粹在扯犢子，甚至是違背幹部交流任職的初衷。
要知道當初這個專項工作推動落實的主要目的之一就是鍛鍊領導幹部的基層工作能力。
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