“還是您目光如炬，不過我這可不是在拍馬屁，咱們蘇東的經濟發展能取得這樣的成功，跟您的領導有方是分不開的。”
“當然，取得的成績雖然不小，但是問題也很多。”
“這是我最近一段時間讓組織部那邊摸排出來的結果，按照這份結果來看，在過去的五年內，全省提拔的處級及以下幹部裡面，存在程式違規問題的一共是328人。”
“這些人裡面，只有13個人是明確符合組織上破格任用標準的，剩下的人多多少少都存在一些問題。”
辦公室裡。
周揚說完立馬把一份早就準備好的材料放到馬進才的辦公桌上。
實際上這份摸排的結果的確是最近才出來的，但是早在去東江調研之前，周揚就已經把這個工作佈置了下去。
在周揚看來。
這一次蘇東省的幹部交流任職名單出問題，根子肯定還是出在制度和具體的工作上面。
對省委組織部動刀子，那隻能說是敲山震虎。
但是真正要解決這個問題，徹底整頓工作，那就必須要找到一個突破口。
幹部提拔，尤其是處級及以下年輕幹部的提拔工作，這是省委組織部極為重要的一項工作內容。
而且跟幹部交流任職任務有著極為密切的聯絡。
最重要的是。
就蘇東省而言，處級及以下幹部的考察和任免，多年來省委組織部這邊一直都是把權力下放，交由各地市去執行落實。
所以周揚一開始就大膽預測這一塊極有可能會是重災區，結果正如他所料，摸排的結果一出來就驗證了此前的猜測。
憑藉這份材料，周揚立馬就意識到這可能是自己說服省委書記馬進才進一步下定決心的一個實證。
“這份摸排結果有多少人看過？”
辦公室裡。
果不其然。
聞言馬進才並沒有去看材料，而是抬頭朝周揚看過去冷聲問道，就連此前臉上愉快的表情也瞬間就消失不見。
幹部提拔工作出問題，甚至違規。
作為省委書記，馬進才當然知道這個問題的嚴重性。
說得簡單一點，這是組織工作無組織無紀律，制度蕩然無存。
如果複雜一點。
那就不是簡單的工作問題了，而是有著極為複雜的利益關聯、腐敗甚至權錢交易。
而這些問題之所以沒有馬上暴露出來，絕對不是因為問題不嚴重。
反而是極有可能存在掩飾或者隱藏問題的情況。
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