“發動機保養、因子採集、強制停牌、資產重組、品牌深度融合……”
每一個黑話背後,都對應著一套完整的行為邏輯和利益分配機制。
我在陸家嘴做了五年投資,管理過幾十億的盤子,自認為對金融圈的各種玩法瞭如指掌。
她停頓了一下。
來了這裡我才發現,我以前接觸的,可能只是這個行業的……表層應用。
而你們,在玩底層協議。
莫測笑了笑,沒接話。
劉佳怡也沒有再多說。
她知道,理解這個團隊,靠問是問不出來的。
只能像她現在這樣,作為一個觀察者,一個局內人,用眼睛去看,用身體去感受。
感受這種將金融術語、身體關係、利益捆綁、團隊協作融為一體的,詭異而高效的企業文化。
最後將自己也融入這個體系中。
……
八點三十五分,晨練結束。
楊芷涵已經準備好了豐盛的早餐。
“小姨,今天什麼時候回金陵?”莫測拿起一塊三明治,問道。
“吃完早餐就走,票已經買好了。”楊芷涵給他盛了一碗粥。
“公司那邊都安排好了?”
“我已經跟那邊人事部的同事交接得七七八八了,回去走個流程,籤個字就行。”
“最多兩天,我就回來報道。”
她看著莫測,眼神里是混雜著驕傲與託付的複雜情緒。
“以後,小姨就跟著你混口飯吃了。”
“你可別嫌棄我除了會招招人、算算考勤,別的什麼都不會。”
她說完,自己先笑了起來。
那笑容裡,有對過去十幾年職場生涯的告別,也有對全新人生的期待。
一份年薪幾十萬的上市公司HRD工作,說不要就不要了。
幾天前,她還無法想象自己會做出如此瘋狂的決定。
但當她親眼看到自己賬戶裡那三十多萬的盈利,僅僅是幾天時間,就超過了她一年的稅後收入時。
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