姚正國把昨天和華明清深談的內容，一五一十地跟李德昌作了彙報。李德昌聽完沒立刻開口，手指無意識地敲著桌面，沉思了好一會兒才抬眼：“老姚，這些事確實得抓緊辦。咱們現在體量太大了，不提前把口子紮緊不行。我看不如開次黨委會，把這些問題再捋順些，趁明清還沒走，正好讓大家一起議議。”
姚正國點頭應和：“有道理，那就定在下午？”
“行，我這就去通知人。” 李德昌起身時，腳步都比平時急了些。
隨後三人一同去食堂吃了便飯，又並肩走進黨委會議室，這還是他們頭一回湊在一起吃飯，連打飯的師傅都多往他們餐盤裡舀了勺菜。
黨委會由李德昌主持，他敲了敲話筒，開門見山：“同志們，瓊花這幾年越做越大，不光總廠規模上去了，底下的二級單位也跟著壯大。但盤子大了，反腐防腐的壓力就更重了。今天開會，核心就是怎麼把咱們的監管制度和工作再完善一遍。我先把正國、明清之前聊的情況跟大家說說，再提幾條初步想法，後面請各位補充完善。”
等李德昌把談話內容和監管建議講完，會議室裡的討論聲立刻響了起來。有人提 “要明確監管責任邊界”，有人說 “財務統一管理得提前跟基層打招呼”，最後彙總出三條決議：
第一，在明年 “制度建設年” 的規劃裡補充內容，專門制定、完善監管監督相關的制度辦法；
第二，從機構上強化監管，相關單位增設一名副職專管監管，具體方案由紀委牽頭；審計財務處擴編，加大對各部門的審計力度；各單位的財務、統計核算人員全部收歸財務部統一管理，實行輪崗制，管理辦法由財務部起草後再上黨委會議；
第三，所有黨務工作者兼任經濟工作義務監管員，監管範圍和方法由紀委、黨委辦、廠辦聯合起草，後續提交黨委會審定。
眼看會議要收尾，李德昌輕描淡寫提了句 “明清同志近期要調走”，會議室瞬間像炸了鍋。黨委委員們全圍到姚正國身邊，七嘴八舌地勸：“姚廠長，您得代表咱們全廠職工往上說說啊！看看能不能把明清同志留下來！”
姚正國苦笑著搖頭：“各位都是老組織人了，難道我不想留明清？可組織定了的事，我一個老頭子能拗得過？不過這事還得請大家保密，別給上面添亂。”
勸不動姚正國，眾人又轉向華明清，語氣裡滿是不捨。華明清心裡也熱乎，卻還是笑著擺了擺手：“說實話，要離開瓊花，我心裡比誰都難受，人非草木，這快五年的情分，早刻在心裡了。有首歌不是唱嘛，‘我也不想走，其實我想留’。可組織安排在前，咱們總得服從不是？”
散會後，姚正國特意把華明清留了下來：“明清，跟我說說，你覺得瓊花今後該怎麼發展？”
華明清坐直身子，語氣誠懇：“姚廠長，這事我琢磨過，但想法還不太成熟，說差了您多擔待。”
“你儘管說，沒什麼擔待不擔待的。” 姚正國往前湊了湊。
華明清沉吟片刻，緩緩開口：“姚廠長，您是我和珊珊的長輩，我就不繞彎子了。現在大家都看好瓊花的前景，但企業是逆水行舟，不進則退，發展永遠得放在第一位。瓊花衝千億大關，不是空想，是真有希望，但只靠眼下這些產品，難度不小。這希望，全在技術部的研發中心上。”
他頓了頓，眼神亮了些：“研發中心一年出三個新產品，這才剛起步。咱們得接著加大投入：不光本廠技術人員能報課題，還得對外開放，把研發中心打造成頂尖人才聚集地、新產品發源地，甚至做成全省經濟的新增長極，這些都不是不可能。咱們當領導的，得有開放的胸懷和眼光，對技術人才要包容，允許他們失敗，只要專家評審方案沒問題，就給他們繼續試的機會。得讓技術部變成能吸引人、留得住人的地方才行。”
“前天我提要增加班子裡知識分子的比重，也是這個道理。” 華明清話鋒一轉，“敢跟您提要求的人，肯定有過人之處；能當課題負責人的，也都有自己的本事。咱們還可以讓外面的技術團隊帶課題進來，給他們經費、場地，咱們派人參與研製、檢測，再盯著經費分階段發放，這樣風險也小。研發投入按產值的 1% 到 2% 來提，對有價值的課題還能懸賞招聘負責人，這不都挺好？”
“還有機械分廠，也得加大投入，把它打造成新產品孵化基地。” 華明清越說越順，“它的任務不光是研製新產品，更要圍繞新產品核心零部件，設計生產專用加工裝置，這事比開發新產品簡單，原工藝處有的是能挑大樑的人。這麼一來，新產品從研發到投產的週期能縮短，質量也有保障，市場推廣也順，效益自然就上來了，還能調動所有技術人員的積極性，這不就是新的增長點？”
他嘆了口氣：“本來我要是不走，打算下次會議提明年的技改方案，給機械分廠引進一批高精尖裝置，畢竟以後新產品精度、難度越來越高，沒硬體支撐不行。”
姚正國聽得入神，忍不住問：“那要是資金不夠怎麼辦？”
“技術部可以成立個技術合作服務處，專門管這事。” 華明清立刻接話，“要麼搞技術參股，用機械分廠的專用裝置當股，或者搭部分資金，技術、裝置、資金加起來不超過 50%，讓別人去經營、擔風險；咱們派技術負責人管技術質量，派財務人員管賬目，工資分別由合作方和厂部發，定期彙報經營情況。要麼就從新產品裡挑有優勢的自己生產，資金不夠就對外募集，成立分公司或分廠，只要咱們控股（募集資金不超過 50%）就行。這麼一來，資金難題不就解了？”
“我估摸著，不出三年，瓊花說不定就能長成其他企業望塵莫及的大型集團。” 華明清眼裡閃著光，“這其實就是‘借雞生蛋’—— 引進人才、資金、管理的同時，也引進了外部監督，對反腐防腐也有好處。等將來規模再大些，還能成立專門的資產管理機構。”
姚正國越聽心越熱，抬眼看向華明清，那股捨不得他走的勁兒又上來了：“明天上午再開次黨委會，你把這些對瓊花的展望跟大家講講，就算是你的告別講話了。”
華明清卻擺了擺手：“姚廠長，沒必要。現在大家都知道我要走了，我再站出來指手畫腳，反倒顯得不妥。這些想法您來講更好，或者讓湯成傑、陸榮軒兩位主任調整明年的工作計劃，把這些意圖嵌進去。再不然，您跟朱百勝聊聊，讓他來講，百勝這同志聰明，一點就透，將來肯定是瓊花的領軍人物。讓他說，既能提他的威信，也能增強班子凝聚力。”
當天下午，黨委辦公室突然接到省委組織部通知：明天上午八點半，部裡來人宣佈瓊花人事調整決定，要求所有黨委委員參加。
訊息像長了翅膀，沒半天就傳遍了瓊花，連離退休的老職工都知道華明清要走了。大家心情都複雜：捨不得他離開，可又為他的高升高興，臉上笑著，心裡卻沉甸甸的。
第二天早上八點，省委組織部常務副部長韋國良帶著三處新任處長等人來了。下車時，韋國良一眼就看見瓊花辦公區那三棟新大樓拔地而起，心裡頓時生出不少感慨：這幾年看著瓊花一步步壯大，才真正明白 “用對一個人，能盤活一個企業”。幾年前誰能想到，瓊花能做成幾百億產值的大企業？他自己都覺得有成就感，當年華明清來瓊花的任前談話，就是他主持的，這一晃還不到五年，人就跟著企業一起成長起來了。
