打烊以後，店裡只剩下了吟夏和江秉誠兩個人，他們就這個問題討論了起來。
“阿哥，你今天帶的那個員工怎麼樣？”她首先問起了在外攬客、唯一留下的那個員工。
江秉誠思索了一下，然後搖搖頭：“做普通員工可以，但想培養成管理人員估計夠嗆。”
這話的意思跟吟夏的想法不謀而合。
於是，吟夏點點頭：“我也是這麼想的，你應該也注意到了，早上在裡面那兩個人我都沒要。”
“可能是因為他們幹慣了那種流水線的活，有點不適應。”
江秉誠點頭：“我都注意到了，你做得沒問題，他們的確不太適應店裡的工作。”
“沒錯。”吟夏嘆了一口氣：“普通的工作都適應不了，更何況是管理人員的工作呢？”
自始至終，吟夏和江秉誠想找的都是有潛力、可培養的管理型人才。
但很明顯，從人才市場找過來的三個人跟他們的要求並不契合。
難不成是想錯了……吟夏緊鎖眉頭：“阿哥，以前我還沒覺得人手這麼難找，現在倒是體會到了。”
江秉誠同樣體會到了：“想從頭開始培養一個人的難度的確很大，就算是沒有做過其他工作，一張白紙也很難培養，更別說有過工作經驗的報紙了。”
是這個道理。
吟夏點頭，然後開口：“那要不然我們轉換一下想法，找有管理經驗和基礎的人。”
“這個想法是沒有問題的，不過我們該去哪裡找這種人呢？”江秉誠揉了揉太陽穴，看上去對這個問題很頭疼。
吟夏也一樣頭疼，她低下頭開始思考，但想了許久都沒有想出個所以然。
尋找人才的渠道確實是個問題。
目前吟夏嘗試過從親近的人中提拔、人才市場這兩個渠道，但效果都不盡如人意。
自行提拔，她嘗試過培養大嫂，但其中免不了有些人情世故需要注意，不行。
人才市場，找得到的都是些能做普通工作的人，大浪淘沙，很難淘到金子。
還有什麼渠道可以找到有管理能力的人才呢？
她思考了起來，但直到回到家，都還沒能想到這個問題的答案。
“小夏，吃飯了。”母親的聲音從外面傳進來，打斷了吟夏的思緒。
“來了。”她應了一聲。
沒一會兒，一家人便整整齊齊地坐到了飯桌旁。
吟夏有些心不在焉，沒吃多少東西。
見狀，母親往她碗裡夾了幾塊豬腳，又往管紅和吟榮榮碗裡夾了一些。
“夠了夠了。”管紅擺手：“我都吃胖了。”
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