L0層，上一次戰鬥留下的硝煙味似乎還未完全散盡，但重建的轟鳴聲已取而代之，空氣中不再瀰漫硝煙，而是充滿了金屬粉塵、焊接煙霧和新澆注混凝土的味道。
尼娜站在一處臨時搭建的高架觀察臺上，俯瞰著整個修復現場。
她依舊穿著那身黑色常服，眼眸銳利地掃過每一個細節。
新的主閘門框架已經立起，採用的是多層複合裝甲與反應式裝甲塊結合的先進設計，重量和防禦能力都遠超舊門。
工兵們像螞蟻一樣在巨大的結構上忙碌著，鋪設線路，安裝液壓系統，測試新整合的炮塔和機槍塔。
“進度慢了。”
她對著身旁陪同的工程主管說道。
“北側第三號液壓傳動軸未達到最優標準。我不希望看到任何‘差不多’。”
工程主管額頭滲出汗珠，連忙點頭：“是，指揮官！我們立刻重新校準！保證在今天下個班次前趕上進度！”
“不是趕上。”她糾正道，目光轉向正在澆築的側翼防禦牆，“是要超越。敵人不會給我們第二次機會。”
“明白！”
她每日的巡視都是如此，對工程質量的要求十分苛刻。
每一個焊接點，每一根線纜的走向，每一塊裝甲板的傾角，都必須完美符合設計規範。
她的存在，讓整個重建工程在高速推進的同時也籠罩在一種高度緊張的氛圍下。
這種緊張感，並不僅限於L0層。
在整個D6設施內部，新的內部安全條例如同無形的柵欄，悄然改變了這裡的生態。
所有人員，從高階軍官到基層士兵，都必須接受新一輪、更加深入的心理評估和背景複審。
一套基於行為分析的異常監測系統開始無聲執行，記錄著每個人的通訊模式、區域訪問習慣甚至生理指標波動。
不可避免的，一些人被這套新系統標記了出來。一名在能源層工作了八年的老技術員，因被發現在非工作時間頻繁嘗試訪問與其職責無關的通訊日誌，被調離了核心崗位，去了後勤倉庫。
一名L1層的守衛班長，因在匿名心理問卷中流露出對長期封閉環境的極度焦慮，被暫時停止持槍資格，接受心理疏導。
這些調動在基層引發了一些竊竊私語和不安情緒。
“聽說謝爾蓋被調走了？就因為他多看了幾眼日誌？”
“這新規矩也太嚴了，感覺喘不過氣來。”
“指揮官是不是太......不近人情了？”
這些議論或多或少傳到了尼娜的耳中。她在主控室審閱著安全部門提交的人員調整報告，狐耳微微動了動，她聽到了這些“雜音”。
但她只是在又一份涉及一名因家庭變故導致情緒不穩定、被建議調崗的軍官的報告上，簽下了同意的指令。
“指揮官......”心理學部門的尼古拉·謝爾蓋耶維奇在一旁謹慎地開口，“新條例的執行，確實造成了一定的......緊張。是否可以考慮適當放寬一些標準，尤其是對非關鍵崗位的人員？”
她抬起頭看向他，目光平靜“寬容的代價，我們剛剛付過，D6現在的情況承受不起第二次背叛。執行標準，不容折扣。”
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