“這樣分成十二個組，每組三人。”
“從明天上午開始，每組面對十位廠裡的員工，開始談，和他們說清楚。”
“廠裡改革之後，雖然變成了私企，但是縣裡和新來的老闆都談好了，會給大家繼續交養老和醫療的保障。”
“這一點大家可以放心。”
眾人聞言都紛紛點了點頭，作為廠子裡的中層和高層幹部，都是有些文化，其實員工安置無非就是兩點。
首先是國企的待遇是強制的，當下私企同樣交養老和醫療的還不足一半。
還有就是大家的思想觀念，認為國企是屹立不倒的，而私企都存在不了多長時間。
害怕自己有一天突然下崗，這樣一大家子的生活沒有著落。
王志江又接著開口：“你們三人一組對十名員工，一共十二組，同意的員工必須當場簽署勞動合同。”
“說清楚所有的待遇和之前沒有任何區別，每次時間半小時。”
“這樣十二組成員，半個小時就能談完120人，17個小時差不多就能全部談完4000人，也就是兩天的時間。”
“同時說清楚，這次的簽約每個人只有一次機會，同時說清楚廠子現在面臨的情況，也不可能像原先他們心中的國企一樣不倒閉。”
“如果當場沒有簽約的員工，告知他們清楚，這次是唯一的一次機會，會給予他們半個月的時間考慮。”
“一旦過了半個月，還沒有找你們簽約，後面再找你們的員工，就沒有之前的養老和醫療保障了。”
“這一點必須強調再三，而且實施到位。”
“對於那些當場同意簽約的員工，讓他們在後面那些天勸說當場沒有同意簽約的員工。”
“至於後面的事情，就要看看近期的結果再看了。”
其實王志江這樣的辦法都是根據後世的很多國企也好，民企也好，這樣的方法都很常見，先解決大部分員工。
再針對小部分員工，這樣後續人數越少，越好解決。
眾人聽到王志江的方案也是認為挺新穎的，因為當下這個年代，很多政府做事都是很死板，很喜歡一刀切。
出問題就讓警察上，說白了就是沒耐心，同時政府當中也有很多連大學都沒上過的幹部，所以幹部素質偏低。
這也是為何後世的國家幹部，基本上硬性要求必須本科畢業，這也是為了保證幹部的個人素質達標。
於是到了第二天，員工談判正式開始。
兩天後，王志江收到了廠長丁義國的訊息，經過兩天的談判，已經有2000多人簽約，後面三天經過員工相互勸告後。
到了第五天，只剩下500多人，沒有簽約。
王志江思量了一番，第五天下午就把服務中心的十二人，和食品廠的領導幹部叫過來開會。
“各位，現在剩下的500多人，你們都給我說說，是什麼情況。”
這是廠長丁義國連忙回應：“王常務，這500多人當中，大部分是年紀比較大的，基本都在50歲以上。”
”。。。。人些這，年三沒裡子廠進剛，輕年常非都，人多07就也分部小一的下剩“
