王志江點了點頭：“爸，這都是我應該做的。”
秦利民點了點頭。
“當初你給我那個方案的時候，我還在考量，現在看來我有時候也侷限了。”
“今後不會了，你放心。”
“還有一件事，上午的時候，杭湖省的省委顧書記給我打電話了。”
“他表達了對我們的感謝，同時他對你的下一步有想法，想調任你去杭湖省。”
“說你是搞經濟一把好手，還說了，你如果答應，他可以幫你解決副廳級。”
“至於位置，也說了，是國家級杭西市經濟技術開發區黨工委委員、管委會副主任。”
“分管綜合經濟、經貿、統計、專案審批、招投標、園區考核工作，分管經濟發展局、公共服務中心。”
聽到副廳級三個字，王志江心裡也是有些悸動。
要知道，自己這個年紀，說白了還太過年輕，如果真的有機會直接跨越到副廳級，
那就完全不同了。
華國的幹部職級體系中，廳局級是基層幹部和中高階領導幹部的分界點。
副廳級及以上屬於中高階領導幹部，全國層面職數總量遠少於縣處級，稀缺性大幅提升；
多數縣委書記終其整個職業生涯都停留在正處級，能跨越到副廳級的比例不足兩成。
因此這個跨越本身就被視為職業進階的核心坎。
而且可供給正處級縣委書記、縣長晉升的副廳級職數非常有限，競爭烈度極高。
常見的副廳級晉升路徑只有三類。
首先是直接晉升副市長，但是一般都進不去班子。
這鄉鎮黨委書記進縣委班子是比較常見的，但是縣委書記、縣長直接進入市委班子的情況太少見。
雖然王志江這次立功也有這個資格，但是也要看有沒有合適的位置才行。
秦利民其實最近也在給王志江關注，但是暫時還未找到合適的位置。
一個地級市每年能拿出的副廳級空位通常只有1-2個，
而全市符合條件的縣委書記通常有5-8名，
還要和市直部門正處長競爭，可想而知競爭激烈。
副廳級崗位對綜合能力要求更高，不僅需要縣域治理政績，
還要滿足幹部年輕化、專業匹配、履歷基層經驗等多重隱性條件，門檻比正處級提拔更高。
另一個路徑，就是晉升國家級或者省級開發區管委會副主任、上調省廳任副廳長。
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