“也罷。”
蘇雲沉吟片刻，終於開口，一錘定音.
“既然淵兒有此信心，那便依你所言。”
“劃撥家族東區的‘流雲坊市’及其附屬衛隊，交由你全權打理，為期三月。三月之後，依成效再議。”
“族長！”
仍有長老想反對。
蘇雲擺手制止：“不必多言，此事就此定下。淵兒，望你好自為之，莫要讓為父與諸位長老失望。”
許淵躬身一禮，目光平靜：“孩兒，定不負所托。”
家族會議，在一種微妙而緊張的氣氛中結束。
許淵的第一步，成功了。
透過蘇家，他拿到了一個寶貴的試點機會。
家族會議後，許淵並未耽擱，當日便帶著幾名族長指派的執事，駕著“渡厄仙舟”來到了位於蘇城東側三百里外的“流雲坊市”。
流雲坊市坐落於一條三階靈脈的支脈之上，是蘇家重要的資源集散地之一，原本應是一處繁華所在。
然而，當許淵抵達時，映入眼簾的景象卻透著一股暮氣。
坊市建築雖依舊宏偉，但靈光略顯黯淡；往來修士數量不少，卻多是行色匆匆，面帶倦容；市面交易雖在進行，卻缺乏應有的活力與喧囂。
更明顯的是，駐守在此的蘇家修士，精神面貌渙散，三五成群，閒聊者有之，對過往修士盤剝刁難者有之，唯獨少見兢兢業業履行職責之人。
許淵並未聲張，而是以普通訪客的身份，在坊市中暗中觀察了數日。
他以“人道印璽”感知，結合敏銳的洞察力，很快便將坊市的弊病看了個通透。
問題的核心，在於人事與規則。
坊市的幾位主要管事，皆是由家族內幾位實權長老的嫡系子弟擔任。
如坊市正管事蘇錦，乃執法長老蘇震山的侄孫，修為雖是築基中期，卻仗著叔祖權勢，尸位素餐，任人唯親，將重要職位皆安排給了會溜鬚拍馬的無能之輩。
真正有能力的旁系或外姓執事，要麼被排擠打壓，要麼心灰意冷，敷衍了事。
管理流程更是混亂不堪。
任務分配不公，貢獻評定模糊，資源分配全憑管事喜好。
導致辛苦做事者收穫寥寥，而善於鑽營者卻可坐享其成。
整個坊市的風氣極度敗壞，人人想著如何巴結上司、撈取好處，而非思考如何做好事務、提升坊市效益。
坊市的收入連年下滑，資源流失嚴重，人心渙散，已是積重難返。
“積弊已深，非猛藥不可治。”
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