讓大家準備出國出差事宜。
自從確定投資陸正則的公?司，嘉魚和商易楠也?是可以光明正大上門取經了。
畢竟矽谷創業也?是頭一次，每年這麼多公?司倒閉，也?是很?讓人有緊迫感的。
有什麼渠道可以共享啊，有什麼關係可以互相走?動啊。技術人員是不是也?可以共享一下。
商易楠帶著嘉魚和陸正則公?司的這些技術骨幹們?都認識了一下。
大家才知道，這是要多一個老闆了。
看看嘉魚的模樣，大家都有點兒不想說話?了。老闆年輕，現在來了個更年輕的股東。
但是陸大神覺得行?，那說明人家肯定行?。
所以大家也?是客客氣氣的。
沒有發生什麼恃才傲物的情況。
畢竟公?司裡?技術最厲害的就是陸正則和商易楠了。
這兩個都認可這位股東了，那這個股東肯定是有本事的。
至於什麼本事，那就要靠長期相處來發現了。
和大家認識之?後，商易楠才帶著嘉魚離開，小聲道，“之?前說幫你挖人的事兒，可辦不到了。”
嘉魚道，“你之?前不會打?算著從這裡?挖吧。”
“我是打?算走?了之?後，偷偷的挖幾個。現在挖不成了。這也?不怪我，你自己?要合作的。”
嘉魚擺擺手，“算了，以後兩家合作，技術互助也?不是不可能，先把公?司開起來吧。人員招募的事情我也?不讓你為難了，我自己?會留意一下。然後我也?聽說矽谷經常有公?司倒閉，到時候你收攏一下人。要求不用太高?，先招募進來再說。不同?的土壤，也?許會發出不同?的能力。”
嘉魚如今也?不挑剔了，發現老商都要差點靠不住的時候，她也?是希望能夠多招募技術人才。
不能總是靠運氣去?遇到人才，而是要從一堆人中去?尋找，甚至自己?可以培養啊。
不是有那麼一句話?嗎，舊社會里?一個縣裡?選出的人才就可以治理一個國家了。因為人家都是不斷的培養和成長的。
就如同?高?文靜一樣。如今舉手投足，誰還能記得她當年的模樣？
有了嘉魚發話?，商易楠也?就知道怎麼做了。
他之?前就擔心嘉魚要求高?，他招的人才不夠好，被嫌棄。現在好了，先把人充實到位再說。
“魚總，這公?司開起來了，第一個專案你準備做什麼？是接外面的專案，還是我們?自己?做軟體經營？”
這一點，嘉魚也?早有準備，“做一款音樂軟體。最好是手機軟體也?能連續出來。”
商易楠是公?司老闆之?一，嘉魚自然也?不避開他，提了一下自己?的策劃。
她創業雖然只是體?驗，卻也?不是無厘頭的亂闖，她可不想開一家會倒閉的公?司。
所以為了謹慎起見，第一個軟體那必須是有保底的。
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