《穿越九零被抱錯後【完結】》第520頁 頓時(2)

作者:湖塗·9個月前

“如今華國?發展很好,這個市場人口眾多,目前?競爭卻不大,我們也應該早做準備。”

陸爺爺道,“我們這邊的生意?都管不過來?了。不過如果你有這個想法,那確實要早做準備。畢竟市場不是一成不變的,這邊的市場不知道還能維持多久。說不準什麼時候國?會那批人又對華人有什麼想法。現在商會的一些企業,也確實很多都回祖國?去尋找新的出?路了。前?些年不少人回去投資,如果不是你爸爸沒用,我也早就回去了。”

光是想想,就很氣。那些年他大部分精力都用在了家裡?,耽誤不少規劃。但是也沒有辦法,那個時候繼承人讓他看?不到希望,他做再大的產業也沒用。自然要用心教?育繼承人。結果小的翅膀硬了,也不服管教?了。

陸正則道,“現在也不晚,商會可以吸納一些華國?內部崛起的新興企業加入,雙方互通有無。我們需要華國?市場,對方也需要海外?市場。雙方互為引導者,互為依仗,自然是雙贏的局面。”

陸爺爺道,“這事情做起來?也不簡單,還要看?看?吸納哪些企業有價值。不過可以和大家開個會商議一番。”又轉移話題,“你什麼時候回來??”

過年都沒回來?,陸爺爺也知道這孫子是真不喜歡回家。

陸正則看?看?時間,本來?想說晚上?回去的。但是想了想,還是不能在爺爺面前?表現太明?顯,“後……明?天,明?天晚上?我回家陪您用晚餐。”

陸爺爺:“……”

第300章 齊聚一堂開大會

要加入一個新的行業,各項投資所需都要算清楚。光是?忙著寫,林向北和孫燕妮名下的集團都忙活得腳不沾地了。

也得虧是?準備收購一家手機公司,要是?自己從無到有的去做,那可真是?一件大事情。

光是?人員招募,都是?一個時?間問題。

集團一邊核算投資數額,一邊準備相?關的調查資料,資料裡不止是?目前市面上的手機品牌,還有市面上的代?工廠。

光是?這些準備工作?,就花了一個月。

這個時?間,陳天明都把自己的班底給簡單的建立起來了。

從一個被人打壓的技術工程師,到現在成了公司股東,還帶著屬於自己的專業團隊,陳天明覺得這日子?簡直變化?太大了。這種變化?也讓人覺得更有動力了。

直接進大廠上班固然?是?有保障,也很有面子?,可現在發現,從小做大,也同樣具有挑戰。

雖然?手機還沒做起來,但是?陳天明已經開始著手最佳化?手機系統的事情了。

嘉魚跟了幾天團隊觀摩,然?後發現陳天明確實有本事。她心?裡不免有點緊張,“國外手機廠的人才那麼多嗎?你這樣的,按理說早該出頭了。”

陳天明聞言,忍不住露出幾分嘲諷的笑,“做出來的成績,別人拿去用了,我們能有什麼辦法?”也說起了前面公司裡一些亂七八糟的事情。

別看有些大廠外面光鮮亮麗的,但是?也有很多人拼命也出不了頭。

以為國外公司就沒有人情往來?更不用提有些人天然?對不同的種族存在偏見。當?然?也有能夠成功出頭的人,但是?很少,也很難。

嘉魚聞言,便?也放心?了。

她發現自己多少也被那些言論所影響的,對國際性的大公司也有些盲目的信任。以為人家瞧不起陳天明這種,是?因為人才太多了。其實陳天明壓根沒有證明自己實力的機會。甚至陳天明這個事情可能都沒驚動最?上面的大股東。人家站的太高看不到底層的事情。等事情爆出來之後,為時?已晚。

這就是?公司大了之後容易存在的問題啊。

嘉魚自己回想,自己投資這麼多生意,也不可能去關注基層員工們做了什麼成績。

還不是?一級一級的上報?

看來以後這方面要制定嚴格的上升渠道和發聲的渠道,可不能讓中層管理中出現一些敗類,打壓有潛力的基層員工,阻礙員工上升。

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