徐慎的最後一句話在空曠的會議室裡久久迴盪，又折回來，鑽進每個人的耳朵裡。
他站在臺前，那雙明亮的眼睛掃過臺下，從評審團成員嚴肅的臉龐，到前排職工代表們泛紅的眼眶，再到後面一線工人身上，目光裡沒有絲毫怯意，只有滿滿的真誠和堅定。
足足三秒鐘的寂靜。
然後，不知是誰先鼓起了掌。
啪——啪——啪——”
起初只是零星的、試探性的掌聲，很快就像燎原的野火一樣蔓延開來。
整個會議室瞬間變成了掌聲的海洋。
“徐廠長，好樣的！”
“徐廠長，我們跟你幹！”
歡呼聲此起彼伏，響徹了整個會議室。
那些在化肥廠幹了一輩子的老工人，看著眼前這個二十多歲的年輕人，渾濁的眼睛裡都噙滿了淚水。他們見過太多誇誇其談的領導，見過太多像段兆輝那樣的廠長，卻從來沒有一個人，像徐慎這樣，真正蹲在車間裡和他們一起幹活，真正聽他們的需求，真正把工人的死活放在心上。
接下來，是評審團提問環節。
第一個提問的是趙國樑辦公室同事曲阜，他是明確要支援趙國樑擔任廠長的。
他看著徐慎，臉色陰沉地問道：“徐慎同志，你的演講很精彩，也很有激情。但是，我有一個問題想問你。你說你要精簡機構，裁汰冗員。可是，你知道嗎？那些後勤部門的人，很多都是老職工，有的甚至是建廠時的功臣。你把他們裁掉了，他們怎麼辦？他們的家庭怎麼辦？你這樣做，會不會引起社會不穩定？”
曲阜的問題很尖銳，也很有殺傷力。他知道，精簡機構是徐慎改革方案的核心，只要在這個問題上把徐慎難住，徐慎的整個方案就會不攻自破。
徐慎微微一笑，從容地回答道：“您的問題提得很好。我承認，精簡機構，裁汰冗員，確實會影響到一部分人的利益。但是，我們不能因為怕影響一部分人的利益，就放棄改革。如果我們不改革，化肥廠就會持續衰落，到時候，所有的工人都會失業，那才是真正的不穩定。”
“至於那些被裁掉的老職工，我們不會不管他們。我們會給他們發放一次性的安置費，還會幫助他們再就業。對於那些年齡大、身體不好的老職工，我們會給他們辦理內退，讓他們安享晚年。我保證，絕不會讓一個老職工流落街頭。”
徐慎的回答有理有據，無可挑剔。
臺下又響起了一陣掌聲。
曲阜碰了一鼻子灰，悻悻地坐了下來。
第二個提問的是搞經濟的一個辦公室主任。他看著徐慎，眼神銳利地問道：“徐慎同志，你說你要進行技術改造，還要開展一條新的複合肥生產線。這需要很多錢吧？這筆錢不在合約範疇內，據我所知，化肥廠現在還處於負債狀態，你從哪裡弄這麼多錢？難道你要讓四方股東再追加投資嗎？”
徐慎回答道：“您說得對，技術改造和上馬複合肥生產線，確實需要很多錢。初步估算，大概需要兩千萬元。但是，我不會讓四方股東再追加投資。”
“這部分款項我們可以向銀行申請技改貸款。我相信，只要我們拿出一個切實可行的方案，銀行一定會願意給我們貸款的。”
第三個提問的是劉福通的老熟人周韜。他看著徐慎問道：“徐慎同志，你說你要開拓市場，組建銷售隊伍。可是，現在化肥市場競爭這麼激烈，進口化肥和民營化肥廠的產品，質量不比我們差。你憑什麼認為，我們的產品能賣出去？”
徐慎回答道：“您說得對，現在化肥市場的競爭確實很激烈。但是，我們也有我們的優勢。第一，我們是本地企業，專線拉通之後我們的產品運輸成本更低，價格上有更有優勢。第二，我們有品牌積累，周邊區縣很多農民都認我們的牌子。第三，我們可以提供更好的售後服務。我們可以派技術人員下鄉，指導農民科學施肥，幫助農民解決生產中遇到的問題。我相信，只要我們做到這些，就一定能贏得農民的信任，開啟市場。”
接下來，評審團的其他成員也紛紛提出了自己的問題，徐慎都一一作了回答。他的回答條理清晰，邏輯嚴密，充滿了自信，贏得了評審團成員們的一致好評。
提問環節結束後，開始投票。
十五名評審團成員，每人一票。職工代表有五十票，每十票折算成一票。
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