在產品全面上架以後，蘇寧召開的第一次員工會議。
在剛開始招聘工人的時候，她招聘了幾個銷售人員，經過考察以後，這幾個銷售人員的能力還不錯，之所以在剛開始的時候就招收銷售人員，其主要的目的就是擴大他們廠產品的銷售範圍。
隨著產量的提高，他們的產品不可能只侷限於一個小小的公社，勢必要走出更大的範圍才可以。
令她感到意外的是，秦放作為一名知青，也成為了銷售人員之一，和他一起的還有孫中華。
“今天召開這個會議的主要目的，想必大家應該也清楚，咱們廠裡的產品，在大家共同努力之下，已經在公社的供銷社成功上架，目前來說，銷售非常的穩定，接下來我們工作的主要目標，就是要擴大咱們大青山食品廠的名氣，而且最重要的就是，如何擴大咱們大青山食品廠產品的銷售範圍。
接下來我要說的是，不僅僅針對咱們廠裡的銷售人員，還有就是每一個員工，對於咱們廠裡的業務，我和大隊長商量了一下，決定採用底薪加業績的方式，具體的方式如下……”
蘇寧把後世的那一套銷售人員的底薪制度搬了出來。
在她看來，死工資只會消磨掉一個真正想要幹銷售人員的積極性。
果然，在她提出來獎勵制度以後，幾個銷售人員全都眼前一亮。
包括廠裡的其他員工，也覺得這種方式特別得好。
“顧問，我有一個問題，就是如果我們不是銷售人員，但也給廠裡面拉來了單子，那麼我們能不能得到這些獎勵？”
蘇寧等著的就是這句話。
她笑著說道：“當然可以，只要能夠給廠里拉來單子，無論單子是大是小，都能夠根據上面的檔位拿到提成。”
“真的？那可太好了！”
新型的提成方式，不僅刺激著所有的銷售人員，也刺激著每一位員工。
蘇寧看到每一個銷售人員那一副鬥志昂揚的樣子，也非常的高興。
接下來的一段時間，工廠異常的忙碌，開口松子，糖炒板栗以及板栗餅和板栗酥餅，因為有去年的基礎，所以上架以後，銷售的一直很好。
幾個銷售人員也很給力，還真的是給他們拉回來了不少的單子。
幾個銷售人員出發的時候，蘇寧給他們每個人都發了一點試用品。
告訴他們，某實他們廠的產品不只是可以賣到各個公社的供銷社，像一些工廠其實都有這個需要的。
畢竟很多工廠都會發員工福利，特別是年底的時候，基本上每個工廠都會發員工福利，這是他們的機會。
這幾個銷售人員顯然把她的話聽進去了，雖然目前為止沒有帶回來特別大的單子，但是卻有很多小單子。
蘇寧相信，之後他們工廠的銷售量肯定會成井噴式爆發。
令蘇寧意外的是，最新研發的山楂系列產品，銷售火爆。
不過想想也是，這年頭孩子們並沒有什麼過多的零食，酸酸甜甜的各種山楂小零食，不就成了他們的最愛。
特別是山楂棒棒糖，蘇寧特意找了村裡的木匠，定製了很多非常可愛的小模具。
這些全都是用來製作山楂棒棒糖的模具，每一個棒棒糖出來，都非常的可愛，現在的小孩子根本就抵抗不了。
想到山楂棒棒糖，蘇寧又想到了另外一種非常受到孩子們歡迎的小零食，那就是各種各樣的糖果。
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