蘇寧見他們都對服裝廠特別的感興趣，研究決定今天帶他們去服裝廠轉轉。
自從買下服裝廠以後，蘇寧基本上星期都要和何明通電話。
主要是何明向蘇寧彙報工作情況以及茶裡面出現的一些問題。
僅僅兩個多月的時間，何明就向蘇寧展現了自己管理工廠的能力。
現在工廠不僅在產量上有大幅度的提高，而且由於服裝款式新穎，還收到了很多的訂單。
現在工廠的工人每天都非常的煩惱，因為根本就做不過來。
不過工人們還是非常的開心，因為他們工廠的薪酬制度是和別的工廠不一樣的。
計件的方式實行了兩個多月，已經讓廠裡的員工們實實在在地得到了好處。
認認真真幹活的工人，只要手腳稍微勤快一點的，在不加班的情況下，每個月至少都有200塊錢以上的收入。
如果加班的話，按照12小時算，每個月至少300以上，有些甚至能夠達到400。
當然，蘇寧當初制定廠規的時候，就已經規定好了，工人們每天工作不能超過16個小時。
關於這一點，主要也是考慮到工人們的身體健康。
畢竟再多的錢，要是沒有了健康，也是不行的。
他們雖然是一傢俬人工廠，但是也不能做那種壓迫工人的事情。
其實蘇寧不知道的是，工人們自從嚐到了這種新的薪酬制度的好處以後，最渴望的事情就是能夠加班了。
因為工作時間長一點，就意味著他們能夠多做一點，這樣收入也能夠更高一點。
之前鬧事的幾個工人，由於不滿新的工資薪酬制度，所以在實行薪酬制度的第一個月，還是選擇了以往的工資方式。
因為他們覺得只有以往的這種拿工資的方式才是最保險的。
當然，這一點蘇寧當時也是答應他們的，畢竟當時蘇寧也想要拿他們立個典型，讓更多的員工們知道新的薪酬制度的重要性。
這些鬧事的員工，原本以為他們的選擇是正確的，哪裡知道，在第一個月的時候就被啪啪打臉了。
當時幾個人看到，別人拿到的工資是他們的一倍甚至幾倍的時候，真的是欲哭無淚。
哪怕是有幾個和他們工作時長一樣的幾個員工，拿的工資都比他們高。
因為人家用的是計件的方式，在有限的時間裡面，並沒有像他們這樣偷懶，所以也得到了相應的回報。
而鬧事的這幾個人，工作的時候偷偷摸魚，雖然人是輕鬆了，但是拿到的錢也少了。
這一下子，這幾個人再也不覺得他們聰明了，因為別人比他們高出一倍，甚至幾倍的工資告訴他們，他們就是大傻瓜。
現在這幾個人也採用了同樣的薪酬方式，上班的時候再也不敢偷懶了。
畢竟你做多做少，都是為你自己做，你做得多拿著就多，你做得少拿著就少，結果會告訴你的。
而蘇寧這一次準備去服裝廠，最主要的目的就是，工廠現在的訂單像雪花片一樣，做都做不完。
。好益效的廠工著味意這竟畢，的心開常非是然當寧蘇，況種這於對然當
