解決完這兩件事情以後，目前店裡就沒有什麼亟待解決的事情了。
1號店的經理，就是原來最先在倉庫那邊的王強。
他沉著穩重，經過這麼長時間的鍛鍊，能力也有了很大的提升。
現在面對一些突發的情況，再也沒有像原來那樣不知道該怎麼解決了。
再加上蘇寧有意的把一些現代化的管理理念，應用在員工的培養和管理上。
所以無論是經理還是手底下的那些員工，成長的都非常的快。
對於員工的成長，蘇寧是非常滿意的。
她認為能夠開好一家店，僅僅是老闆優秀是沒有用的。
因為每天面對客人的，還是手底下的這些員工。
如何讓員工工作有積極性，如何讓員工在工作上更加的專業性，哪怕員工和客人之間的溝通，都是需要鍛鍊和培養的。
蘇寧從來不吝嗇於員工的培養，她也不怕培養了一個優秀的員工以後，這個員工會跑掉。
或者說這個員工直接撇下她，然後自己去開店了。
她相信目前為止，整個京市，能夠給員工們提供的晉升機制以及薪酬，都是別人沒辦法給予的。
想讓一個員工死心塌地，多得是方法。
而蘇寧給出的方法最直接，那就是你有能力你就上。
在這裡，一切以能力說話。
如果一個員工在一家店裡呆了很久，但是卻沒有什麼個人能力，那麼蘇寧能夠給予他的，只能是一份簡單的工作。
這份工作可以讓你養家餬口，但是想要再提升一步就非常困難了。
而有能力的人，肯定要給他們更大的舞臺。
她的目標並不是說只在京市開這麼兩家家電城。
她的家電城，以後是要成為一個連鎖品牌的。
就像服裝品牌一樣。
家電城也可以成為一個連鎖的品牌。
她想讓人們一想到買家電，就想到他們這個品牌的家電城。
就像幾十年以後的電商一樣，為什麼在實力雄厚的某寶以後，還會出現那麼多的電商平臺。
那是因為每個電商品牌對自己的品牌定位不一樣。
她想讓自己的家電城品牌和服裝品牌，也成為這樣的存在。
花了一個上午的時間，兩兄妹把兩家家電城都巡視了一遍。
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