林副總想想，說：“我去試試！總要爭取一下。”他起身離去。
謝瑛讓銷售彙報工作進度，先沈斌，她認真傾聽，然後打斷問：“你說的T司，這位工段長，名叫程繁，是哪個生產基地的？”
“新橋工廠。”他答。
“工段長？級別太低，根本摸不到專案門檻，你和他談，跟沒談一樣。”謝瑛皺眉。
“他不是一般的工段長。”
“哪裡不一般？”
“他在T十年工齡，年年工作先進，對每個車間環節瞭如指掌，與生產部部長關係深厚，對我們的生產製造系統，也很有興趣，願意向上舉薦我們的產品。”
“他工作十年，還是個工段長？”謝瑛忽然問：“這叫和生產部部長關係深厚？”
沈斌額上滴汗，勉力笑說：“千人大公司，想升職加薪，實屬不易。”
“既然不易，說明大公司等級森嚴、權責分明，難以逾越。他個工段長，哪有這麼大的面子。”謝瑛說：“看你報銷的發票，在他身上請吃請喝外加送禮，也有上萬的金額了，是否屬於無效應酬。”
“凡事也有例外，譬如......”沈斌還未說，聽到門開啟的聲音，原來是林副總進來了，不由暗鬆口氣。
謝瑛問：“林副總，老闆怎麼講？你去了挺久，應該有眉目了。還是你厲害，能搞定老闆。”
“哪裡。”林副總忙說：“我只是把我們銷售的困難講了講，希望老闆能體諒，都是有家庭有子女的人，生活負擔重。她倒給了我一個選擇。”
“啥選擇？”眾人問。
“報銷稽核週期可以不變，但每月底薪，抽出40%做為績效獎金。”林副總說。
“這怎麼可以。”
“講好的底薪，怎能說變就變。”
“40%的績效獎金如何發放？”
“以季度為結點，有業績就發。”林副總答。
眾人議論紛紛，都表示不願意。
“看吧，看吧，我沒騙你們吧，她就是一個女暴君，大獨裁者。”謝瑛跳出來罵：“算了，此處不留爺，自有留爺處。我馬上寫辭職報告，我就不信了，我們都是銷售員裡的戰鬥機，還尋不到工作不成。”她看到沒人吭聲，問：“林副總，你帶頭表個態，這種氣我們不受，大家一起共進退。”
林副總陪笑說：“言重了，還沒到要離職的地步，外面工作也不好尋，我們需珍惜每趟機會。謝總，麻煩你和老闆再談談，三個月太長，報銷稽核時限，一個月我們同意的。”
“一個月？”謝瑛說：“想啥呢，我們現在就一個月。”
“那兩個月，最晚不超過兩個月。”林副總說：“謝總也講講我們的難處。畢竟我們是專案型公司，賣得是工業軟體，成百上千萬的專案，週期長，難度大，投入的精力更多，報銷的快慢，確實對激發我們的能量和動力，有不可小覷的作用。”
“我可以去和老闆談，但實話實說，希望渺茫。”謝瑛不諱言：“我太瞭解她了，不是個輕易改變決定的人。除非.....”她微頓。
“除非啥？不要賣關子。”
謝瑛說：“除非有業績，否則免談。”話音才落，就看到郵箱裡有了一封新郵件，開啟果然是財務通知，還是紅標頭檔案。
“我不幹了。會議到此結束，你們誰要離職，打報告給我，我收到就批。這世界，誰離了誰，還不照樣活。”她挾起手提電腦，罵罵咧咧走了。
”。外見必何，人家一“：說秋春易，謝道穎梁，換給鞋拖找，笑到看，門的開來過母易，家的他了到秋春易隨穎梁，後班下
。間房滿溢味香鹹，厚常非，筍春和筍萵，結葉百，火，鹹有，鮮篤醃的鍋砂大一。飯吃桌圍穎梁和秋春易、母易有只，在不都戚親次這
。外臺去走，話電個了接秋春易
”。人招，別特很你，了來出看就眼一我，你喜歡秋春“：說笑微，筍春鹹碗一的滿滿，湯盛穎梁給母易
。笑了笑，吃筍挾穎梁
。來起潤溼眶眼竟，此到說”。了己自靠部全要你，去下接，力能的票機張一有只我，他訴告我。工理省麻了去他送，債借四我，途前的他了為，去他要學大外國家四三有，時中高，心我用不習學，氣爭他在好，活生難艱他了帶，角一分一了攢，貨鹹賣場菜小在靠，事本啥沒也我，早世過爸他“：說續繼”。易不在實他，名肚知心我，苦多了後背，就的在現有能秋春“：氣口嘆母易
