但大劇組就不一樣了，比如老謀子的《金陵十三釵》，張松文就在裡頭掛著表演指導。
那劇組人多，老謀子肯定不可能事必躬親，主要演員肯定還是他親自指導表演，但底下一些個不是群演的配角，也需要有人帶。
這時候就用到有經驗的張松文他們了。
他們的工作可不是讓某一個演員理解自己的角色，而是透過一些“邪修”的功法，以達到速成的目的。
比方說這個演員要跟主演來個對手戲，老謀子覺得這演員眼神不對，讓張松文給調一下，張松文過去可不會跟他講什麼前因後果，跟他做什麼心理建設，過去可能就一個小技巧，讓演員盯著主演的眉心看，效果在攝影機裡面呈現出來就不一樣。
你說這個演員學到東西了嗎？
也能說是學到了，但絕對沒有導演給你深入淺出的講解一遍來的進步大。
可在片場哪有那個時間和精力。
他們大部分在現場的工作就是這個。
理解了這個，就知道為啥他的班能賣那麼貴了。
第一是招牌，人家能掛電影學院的老師，別管助教不助教，助教也是老師 。
第二就是履歷，人家參加過xxx專案，就比如老謀子這次的《金陵十三釵》，張松文的履歷裡面一定會寫上這個。
等有了這些東西之後，試想一下，比如老謀子的劇組裡面出現了某一個演員的空缺，當然這個空缺肯定不是什麼主要演員，甚至老謀子都不一定知道這個演員以前是誰。
別管什麼原因這個演員被拿掉了，他可能就是一句話。
“你們看著安排吧。”
有了這句話，下頭管選角的副導演有自己的人肯定會安排自己的人，要是沒自己的人，再往下發。
如果恰好，張松文跟這個副導演的關係很好，那就挺好辦的。
他直接推薦自己的學生，說出來也天經地義。
“誒，我有個學生我覺得還挺適合這個角色的，要不要讓他試試……”
就是一句話的事兒，副導演那邊一般也不會為難，因為用誰不是用？
哪怕是張松文介紹過來的人，該給好的好處不也得給嗎？
就像之前楊米和程銘吐槽的那樣。
那會兒她還在榮信達，天天跑組演戲，一部片子的片酬可能是二十萬，公司經紀人拿走一半多，抽出五萬給介紹她的導演，到她手裡甚至就可能剩下幾萬塊錢。
這就是這個圈子不紅的常態。
那可能有人就想了，為啥好像一個明明十八線的演員，還那麼有錢？
這個就是這些藝人們自己賺錢的門路了，後面再說。
所以，有了張松文的推薦，可能這個報他班的人，他的學生，就順理成章的進了老謀子的劇組。
這邊也就是拿老謀子舉個例子，當不得真，畢竟要真是老謀子的劇組確人，從上往下排，排到死也輪不到他來介紹。
