原主的印象裡沒有這個人，但是蘭芷在上週知道自己將要加入設計部的時候，就去集團官網翻找資料。
柯林曼曼姐作為設計部門的老大，她的照片自然也被集團放在設計部介紹的首頁。
官網對她的介紹無外乎在進入集團之前有多少的獎項和成就，進入集團之後為集團的哪些決策做出巨大貢獻等等。
但是從個人層面，蘭芷對曼姐的瞭解並不多。
琳達作為上面給她指派的mentor，對她的好奇也是事無鉅細：“曼姐平常不怎麼出現在公司裡，想要見她，只能在每個月的月末考核會上，不然就要碰運氣。她……說話比較一針見血，但是為人也很首爽，不會在工作方面為難大家，考核也是，只有合格和不合格，如果不合格次數過多才會被清退。”
而合格與不合格的標準就掌握在曼姐的手裡。
經琳達介紹，蘭芷大致明白這個合格是指什麼。
每個月大家要上交本月所有的作品，由曼姐統一評分。如果這個人這個月作品比較少，而且質量也很一般，夠不上產出標準，就會被判定不合格；但如果是本月只做了一個idea，但是達到了產出標準，那就是合格。
簡單來說，就是貴精不貴多。
合格與不合格都是按照本月的產出總質量進行評價的，而且設計部內部雖然有每個月的排行榜，但主要是用於產品排期，不實行末尾淘汰制，這個榜對大家最大的影響大概就是績效。
“……”雖然不用坐班，但是大家的壓力是一點不少啊。
蘭芷感到一陣眩暈。
原主雖然是設計專業的，但是說實話，自身本來就沒什麼產出經驗，猛地一下子進入這麼精英的行列，實在是吃不消。
但是難道就要這麼放棄嗎？
蘭芷覺得自己還是要先試一個月。
不嘗試怎麼知道自己行不行呢？
*
不行。
*
臨近月末考核的前一晚。
柯林曼處理完自己手頭的事務，像往常一樣，開啟公司的部門郵件，按照時間順序從後往前翻閱大家的設計稿件。
最新的一條郵件顯示傳送於半個小時前。
柯林曼看到傳送時間，下意識地皺起眉頭。
她雙擊檢視。
十分鐘過去了。
柯林曼的鏡片反射出電腦螢幕上的光影。
鏡片上的倒影是一個醜的讓人發不出火的布偶娃娃，出自剛進入部門的新人之手。這作品天真的一看就沒有經歷過哪怕一次的月末考核。
到底是誰把這種人招進來的？
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