“不少。”陳小波的表情嚴肅起來，“第一，星運有隱性債務。疫情三年，他們欠了不少供應商的錢，有些已經成訟。瀾味要求交割前全部清償或達成和解，否則要調減對價。”
“第二，智慧財產權問題。滬上曉菜的招牌菜有幾道是老師傅的獨門手藝，沒申請專利，傳承靠口傳心授。這部分無形資產怎麼估值？怎麼保證收購後秘方不外洩？”
“第三，員工安置。星運現在還有一千二百多名員工，平均工齡八年以上。瀾味承諾‘原則上全部接收’，但這個‘原則’有多少彈性空間？如果後續裁員，補償金誰出？”
他每說一點，蘇和的心就沉一分。這些都是併購案中最棘手的問題，每一個都可能讓交易崩盤。
“師兄，”她輕聲說，“這個案子，我接不了。”
陳小波沒有驚訝，只是靜靜看著她。
“不是因為專業，也不是因為怕麻煩。”蘇和繼續說，每個字都說得艱難，“是因為我會有情感偏向。我認識李總快十年了，我知道那些老員工，如果讓我去談判，我會想方設法為他們爭利益，這會影響專業判斷。”
她說的是實話。律師需要理性，需要抽離，但她知道對星運，她做不到。
陳小波沉默了片刻，端起已經涼了的咖啡喝了一口。
“蘇和，”他放下杯子，“李總今年雖然才六十多，但他心臟搭橋後醫生說最多還能撐五到八年。他想在有生之年把公司妥善處理掉，給兒子留條後路，給老員工找個好歸宿。他找我們，不是要找一家冷冰冰的律所，而是要找能理解這份心情的人。”
他站起身，走到窗邊，背對著她說：“當年在學校你做了pre，後來導拿這個案例給我們分析過，導說，你們記住，法律是冷的，但法律人要有溫度。”
蘇和鼻子一酸。
“這個案子，換任何一位律師都能做。但李總選擇我們，選擇你，就是想要那份溫度。”陳小波轉過身，目光深沉，“當然，如果你真的覺得接不了，我尊重，我找別的團隊。”
“我接。”
話出口時，蘇和自己都愣了一下。
陳小波眼裡閃過欣慰，但很快恢復專業神色：“想清楚了？”
“想清楚了。”蘇和深吸一口氣，也站了起來，“但我需要支援，特別是財務盡調和勞資模組。”
“沒問題。”陳小波走回辦公桌，開始快速記錄，“我讓吳天奇負責財務盡調，你們之前配合過，他這幾年做過二十幾個併購案。勞資模組，讓林律師做，她在這個領域很資深。”
陳小波抬頭看她，“蘇和，這個案子會做得很辛苦。瀾味的法務總監出了名的難纏，星運這邊又是一堆爛賬。但你記住，我們不是瀾味的律師，也不是星運的律師，我們是這個交易的守門人，要守住底線，也要盡力促成對各方都公平的結果。”
蘇和點點頭。她知道這話的分量。
“什麼時候啟動？”
“下午三點，瀾味的人過來開第一次碰頭會。”陳小波看了眼日曆，“李總和小李總也會來。你準備一下。”
準備什麼？蘇和搖了搖頭。
“好。”她最終只說了一個字。
走出陳小波辦公室，蘇和回到自己的工位，沒有馬上開始工作，而是開啟瀏覽器，輸入了“星運集團 最新動態”。
跳出來的第一條新聞是一週前的：“老牌餐飲巨頭星運集團或將易主，傳瀾味擬斥資收購。”
配圖是李總去年在慈善晚宴上的照片，老人笑得溫和，但眼裡的疲憊藏不住。蘇和盯著那張照片看了很久，然後關掉網頁，開啟空白文件。
標題她打了又刪，最終留下簡潔的一行：
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