陸海山之所以要親自看這些辦法，自然是有著他獨特的優勢。
因為他陸海山畢竟是個跨越了時代、重生而來的人。
他的腦子裡，裝著後世幾十年食品加工業發展的先進理念和高效流程。
對於手冊裡提到的有些技術和小發明，他一眼就能看穿本質。
他覺得如果這些辦法經過稍微的調整，能和後世的一些理念結合起來用，那就完全可以拿去.
正式在廠子裡面當成標準操作規程去進行革新落地。
這能極大地提高眼下這批年貨的生產效率。
但是，陸海山也知道自己的侷限性。
就是還有一些涉及到具體機械結構改造和精密調配比例的技術。
陸海山雖是重生而來的，確實知道一些未來裝置的發展方向和工作原理。
但是他自己畢竟不是專門搞機械和食品工藝的技術人才。
他腦子裡的理論，落實到這八十年代老舊的蘇式裝置上，具體該怎麼去動手操作，還不是那麼清楚的。
所以呢，面對這種“可以知道一些改良的方法和大概的發展方向。
但是卻不知道怎麼具體落手去操作實現”的局面。
陸海山他選擇了最明智的做法。
他直接讓那個黃二刀呢，去幫他摸個底。
陸海山吩咐道：“二刀，光有這些材料還不夠。”
“你下去之後，再去給我仔細摸排一下。”
“把這個廠子裡面，不管是正式工還是臨時工。”
“只要是那些真正懂機械維修、懂食品調配技術的人才呢，給我詳細地列個名單出來。”
“只要有真本事，全都給我記上。”
陸海山解釋了自己的用意：“到時候呢，等這批年貨忙完。”
“我可能會拿著我的一些想法，親自去請他們出山幫忙，大家一起探討，看能不能給咱們廠的這些老破舊裝置做一些徹底的技術改良。”
黃二刀一聽，立刻乾脆利落地答應下來：
“海山哥放心，這事兒好辦，我今天下午就把名單給您整理出來送過來。”
處理完技術收集的事情後。
沒過多久，陸海山便讓人去車間，把丁福生、劉立國等幾個新上任的核心車間主任，一起叫到了自己的辦公室。
這幾個老工人一進門，看著陸海山的眼神都充滿了感激和敬畏。
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