“這一點，您怎麼看呢？”
金圭莉提出的問題很經典。
南韓作為漢文化圈的一員，乃至整個東亞的職場。
都有這麼一個怪象。
那就是企業的老闆，根本就不是真正的資本家，實際上大多都是封建時代的小地主，奴隸主思維。
在這些人看來，我給你提供工作崗位，我給你發薪水，你就是我養的，得對我感恩戴德。
對於員工的勞動付出，以及創造的巨大經濟價值閉口不談。
李子成開口說道：“這是一個典型的供需關係定位問題，從辯證的角度去看待，如若沒有藝人，那娛樂公司搭個空臺子又能給誰看呢？”
他再度沒有正面回答問題，而是反問。
所表達的意思很清晰，我不認可娛樂公司更重要。
大家都是互相需要，既然如此，那誰又比誰高貴？
“娛樂公司和藝人實際更多的是相互成就，那我們平等合作，又有何不可呢。”李子成接著說道。
金圭莉聞言沉吟道：“可是李董事長，一旦藝人出道失敗，前期的各項開支全部損失掉的風險，是由娛樂公司來承擔的。”
“對於這個問題，我只能說，沒那個金剛鑽，就不要攬瓷器活。”
李子成不以為意地說道，“不要為自己的無能找藉口。”
此話一齣，金圭莉剎那間有了一瞬的失神。
她只是想表達，既然娛樂公司承擔著前期的投入，那自然應在收益分成上獲得更多傾斜，而不是像潮汐娛樂一樣，上來就五五開。
但沒想到，李子成回應的方式，是直接對其他娛樂公司展開了人身攻擊。
轉念一想，你還不能說他狂妄。
因為他有說這話的底氣。
潮汐娛樂自成立以來，推出的裴珍英、KARA組合、韓佑泰都大獲成功，未嘗一敗。
唱片賣得飛起，代言廣告也接到手軟。
與她們創造的經濟收益相比，那點前期投入確實堪稱微不足道。
金圭莉失神了，李子成沒有，他接著說道：“如果各行各業都像娛樂圈一樣，那毫無工作經驗的應屆大學生出來上班幾年後。”
“成為了掌握各項技能的人才，想要離職的時候是不是還要給公司交培訓費？”
李子成前世對於種花家某位以魔都標誌性建築物取名的女老闆，所說的言論，那是相當震驚。
居然說應該讓月薪五千的助理，離職後償還這麼多年把她培養成高階人才的費用。
簡直離了個大譜，這助理是不幹活咋地？
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