葉秋白接過試卷認真的批改,前面的題目她是看過的,答案都是沒問題的.
除了常識題,還有很多主觀題,這些題目必須擁有豐富的閱歷才能做得出來.
而且這些題目是沒有標準答案的,完全根據葉秋白的主觀去判斷.
可即便是這樣的題目,他的回答還是能讓人眼前一亮.
他雖然在村子裡當村醫,但卻一點都沒影響到他的學識.
葉秋白還在裡面設定了很多藥理題,有些題目是常識,有些題目卻需要有豐富的經驗.
這些題目都是她精挑細選的,也是她認為作為一個管理者必須會的.
如果一個管理者,連這些最基本的常識都不懂,那還怎麼去管理別人？
這些看起來是微不足道的常識,可一旦犯錯是會要人命的！
正是因為知道這些利害關係,所以葉秋白挑選人的時候格外認真.
但是非常遺憾,過來的大部分人都沒有這個能力.
有些人基礎題答的很好,常識題也大多數能答上來,但遇到一些稍微偏一點的題就束手無策了.
還有些人來之前可能提前做過功課,這些偏的題能答得上來,但別的題目做的一塌糊塗.
還有些人大多數題都能回答出來,但卻有一個致命的問題,主觀題答的一塌糊塗.
這些人根本沒有管理者的思維,就算讓他們的屁股坐在這個位置上,他們也管理不好手底下的人.
正是因為多次挑選都不滿意,才讓她後續這麼心灰意冷.
好在現在遇到了林志宏,他雖然穿著打扮的非常樸素,但卻看得出來是個人才.
他的回答別具一格,大多數時候都能回答到葉秋白的心坎上.
從這些細節可以看出,他們的思維模式幾乎是一致的.
葉秋白越看越是滿意,過程中還在不停點頭.
當她看到有意思的觀點,除去上面的回答,她還忍不住延伸發問.
“如果廠裡的員工不服你的管理,你該怎麼辦？”
除去上面的問題,葉秋白又私底下問了個問題.
“我是外面村子來的,村民們卻是本地的,他們不服從我的管理也很正常.”
“但如果我拿出實力,向他們證明,這個廠長就該我來當.”
“我要在學識和能力上全方面碾壓他們,成為他們高不可攀的存在,他們才會對我服氣！”
林志宏看著長得普普通通,沒想到說出來的話卻這麼鏗鏘有力.
“可如果你剛去廠裡就被人針對,一開始沒辦法證明自己的實力,也沒能站穩腳跟怎麼辦？”
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