但是總有人會有往上走的想法，在廠子裡你混再好，也掙不到多少錢。
想升職更是難，很多人就有下海的心思。
平時在這個穩定環境裡待著，就算有想法也一時不想動，現在廠子要搬遷了，那可就不一樣了。
但是秋白露最早得知搬遷廠子的時候，就已經想好，停辦一切停薪留職的事情。
這不是她不近人情，停薪留職對於廠子裡來說是很麻煩的。
廠子還是國有的，一旦有人辦了這個，崗位編制還是被佔用，蘿蔔走了，坑還不能填上。
社保和養老你還要管，有時候職工不在廠子裡了，但是一旦廠子裡有福利，他們就會回來要。
至於說人才流失，那倒不是秋白露擔心的。
現階段不缺人用。
但你像是這種搬遷時候分房，停薪留職的你分還是不分？
廠子裡不能主動開除這幫人，但是如果停薪留職，人你都找不到。
還有就是這幫人要是出去闖禍了之類的，還是你廠子裡有連帶責任。
所以真是沒好處。
正好1995年就有相關政策，所以秋白露之前就宣佈過，原則上不再透過停薪留職。
除非是特殊情況，就是職工有重大疾病之類的，但是要拿出相應的檔案。
單純下海賺錢這類的，都不給批。
而且前幾年辦理停薪留職的員工，也不參與分房。
還有這部分人，要提前把自己的社保醫保交回來，不然的話廠子裡就不管了。
剛宣佈的時候就有人不滿意，但是要離開的是少數，大家還算平穩。
就是那些現在想走的人不服，畢竟之前都可以的。
不服也不行，政策就這樣了。也不光是印刷廠，只要效益還行的廠子都是逐步收緊的，哪有這好事？
一邊享受廠子裡給你的各種福利，比如看病啥的都基本不花啥錢。
然後你不上班，還佔著一個坑，將來你退休了還有退休金。
分給你的房子你還住著。
與此同時你還下海掙錢，美死了。
就為這個，也不少人私底下來找秋白露，或者求賀萬松兩口子。
賀萬松兩口子是不管的，他們一概說不知道。
熬不過的人，就直接辭職了。也有一部分猶豫過後還是不敢冒險，就又安生下來。
。缺不真是人，候時的崗下歷經在正境環大頭外是可這，上補能就速迅是坑蔔蘿些那，的職辭
。人磨很實確也中其這是但，的利順是事
。題問沒手到拿權營經包承的裡子廠，利順都事的辦始開前之白秋是況的好
。了式程走是就也
。了直簡，多道打人跟月個兩一這年今沒都，年些這長廠做白秋正反
。了話多太說，話說想太不都家到回天每
”。局劃規土國。調平，了定經已長局“：位單起說白秋跟華建賀上晚
。說白秋”。了難也走上往想再計估，了來上數歲長局們你，了級升算也那“
。了去不上就那，去上沒還是要歲三十五，休退歲十六，線二居退要就五十五部幹種這般一，了歲三十五都長局任現
。說華建賀”。下一了排安麼這就，去不上時暫是但，選人有邊那局劃規土國是該應“
