第292章差距
吃完飯，李哲丶老李丶金百萬和朱益民沒急著散開，坐在小食堂的桌邊繼續議事。
李哲從口袋裡掏出一盒中華煙，給三人各遞了一支，自己也點上，吸了一口後緩緩開口：“咱們剛剛聊了制度的重要性，但制度再好，沒人監管丶沒人落實，也只是一張廢紙。
我想在公司設立一個人事部，專門負責制定管理制度丶組織人員培訓和做管理考核，你們有沒有合適的人選推薦？”
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老李皺了皺眉，放下煙問道：“你說這人事部管招人丶管考核，那俺們這些主管幹啥？以後員工是聽俺們的，還是聽人事部的？
別到時候幹活的管不了人，管人的不幹活，亂了套。”
“爹，這兩者不衝突。”李哲耐心解釋，“你可以把公司想象成一支部隊，人事部就是參謀部，負責定軍規丶記軍功丶管文件，確保隊伍有紀律丶有士氣，但不直接帶兵打仗；
你們這些生產主管就是一線的連長丶排長，帶著人下地幹活，管現場紀律丶抓技術執行，這是你們的工作。
連長不能自己改軍規，參謀部也不能跑到田裡指揮怎麼種菜，各司其職才能擰成一股勁。”
他頓了頓，又補充道：“而且人事部是你們的幫手。比如你們發現員工違規了，開個罰單交給人事部，他們會記錄在案，月底算工資丶評獎金丶定升遷，都按記錄來，不用你們跟員工扯皮得罪人。”
“我懂了，這人事部就是個‘背鍋”的，專門幹得罪人的活唄！”金百萬哈哈笑了起來。
“你要這麼理解，也沒毛病。”李哲也笑了，指尖的菸灰輕輕彈在菸灰缸裡。
朱益民卻沒笑，摸著下巴琢磨了一會兒：“李老弟，我還有個疑問。按你說的，人事部不直接管現場，全靠主管上報，那要是主管徇私咋辦？
比如我跟老金關係好，他在我手下幹活抽菸，我幫他瞞看，人事部不也不知道？咱們公司裡沾親帶故的多，這種事難免發生。”
這話戳中了要害，小食堂裡瞬間安靜下來。
金百萬也跟著點頭：“老朱說得對，村裡人本就講究人情，真要是親戚犯了錯，誰好意思較真？”
李哲也在心裡盤算一一農村公司的管理難點就在這，人情大於制度，真要嚴格執行，容易得罪人：可要是睜一隻眼閉一隻眼，制度早晚會形同虛設。
“這個好辦！”老李突然拍了下桌子，“咱們再找幾個‘監督員”，不定期去大棚裡轉，發現員工違規丶主管瞞報的，連主管一起罰！這樣一來，主管也不敢隨便徇私了。”
“這個法子可行。”李哲點點頭，又問，“那人事部主管和監督員的人選，你們有想法沒？”
金百萬搓了搓手，一臉為難：“這職位是重要，可太得罪人了，村裡就這麼大，抬頭不見低頭見，誰願意幹這吃力不討好的活？”
老李和朱益民也跟著點頭，一時間還真想不出合適的人選。
“行，這事不急，咱們回頭再議。”李哲掐滅菸頭，看了眼牆上的掛鐘，“快兩點半了，該上工了，大家先去忙吧。”
四人起身離開食堂，這幾人現在都是公司主管，手下各管著一攤事要處理。
李哲離開食堂後，也沒有回家，打算去各個大棚轉一轉，看看實際情況。
八月底的天氣還帶著燥熱，大棚頂上的黑色遮陽棚拉得嚴嚴實實，擋住了毒辣的太陽。
李哲先去了公司直營的育苗區，有的棚裡擺著整齊的塑膠育苗器，嫩綠的小苗剛冒芽；有的棚剛移栽完西紅柿苗，土壟整得筆直。
在46號大棚裡，李哲發現了一個新菸頭，大機率是當天上午留下的一一這也印證了朱益民的話，防火問題確實沒引起重視。
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