雖然白雲笙一直跟他說不用緊張，只要表現出真實狀態就行，但一想到自己要被拍進電影，還要讓很多人看到，他心裡還是忍不住發緊。
李哲跟白雲笙打了聲招呼，便領著朱益民離開了。
走在路上，朱益民忍不住問道：“老弟，你找我到底有啥事啊？”
李哲說道：“朱哥，你最近去咱們公司合作的種植戶的大棚裡看過嗎？”
朱益民搖搖頭，嘆了口氣：“俺負責公司直營大棚的種植，每天從早忙到晚，澆水、施肥、盯育苗，哪有時間去看種植戶的棚啊。”
“那正好，咱們今天就去看看。”李哲帶著朱益民，接連逛了十幾個種植戶的大棚。
每一個大棚裡都有種植戶在忙碌，大棚裡種的都是剛移栽不久的蔬菜苗，有的在給西紅柿苗除草，有的在給黃瓜苗澆水，田壟整理得整整齊齊，沒有一根雜草，也沒看到菸頭之類的雜物，完全符合“四季青”公司的培訓要求和標準。
剛移栽的菜苗綠油油的，長勢比直營大棚的還好。
朱益民越看臉色越難看，走到最後一個大棚時，他停下腳步，聲音有些低沉：“老弟，是我沒管好直營大棚，我有責任。這些種植戶都是我教出來的，現在他們種得比咱們還好，俺這臉都沒地方擱了。”
“朱哥，別這麼說。”李哲拍了拍他的肩膀，“公司現在有五十多畝直營大棚，你一個人管這麼多事，難免有疏漏。咱們現在不是追究責任，而是想辦法解決問題。”
他其實很認可朱益民的工作一一直營大棚存在的問題，還是朱益民最先提出來的，只是他礙於人情世故，又缺乏管理經驗，沒敢下狠手整治。
而且，目前公司裡，也確實沒有比朱益民更懂大棚種植的人。
朱益民抬起頭，眼神里滿是懇切：“老弟，你說咋改，俺都聽你的！只要能把直營大棚管好，讓菜苗長得好，你讓俺幹啥都。”
李哲思索了片刻，說道：“我覺得可以從兩方面著手。
第一方面是心理層面。最簡單的辦法，就是組織公司的員工，去參觀這些合作種植戶的大棚，讓他們親眼看看自己管理的大棚和種植戶的大棚差距在哪兒，讓他們自己意識到不足，產生緊迫感。
明明咱們公司有更專業的種植技術，可這些後學的種植戶卻比他們做得好，總能讓他們有點羞愧感吧？”
他頓了頓，繼續說道：“第二方面是經濟層面。種植戶之所以用心打理大棚，是因為大棚裡農作物的好壞，直接關係到他們自己的收入。
那咱們直營大棚的種植收益，能不能也和員工的工資掛鉤？比如大棚裡的蔬菜質量越好，產量越高，賣的錢越多，工人的工錢就越高，這樣是不是能提高他們的積極性？”
朱益民眼睛一亮，興奮地說：“老弟，你說的心理層面，我不敢保證效果畢競有些人可能就是沒臉沒皮，不把差距當回事。
但經濟層面這個辦法，我覺得絕對可行！只要把大棚的收成和員工的利益綁在一起，他們肯定會更用心幹活，積極性絕對能提上來！誰不想多賺點錢啊！”
李哲點點頭：“既然你覺得可行，那你就給我做一個具體的方案。
比如，是讓一個人負責一兩個大棚，還是讓一個人專門負責某一種農作物？
或者有沒有其他更合適的責任制？
總之，這個方案一定要貼合實際，讓員工們清楚地知道，他們的付出是有回報的，能讓他們實實在在感受到“多勞多得’，這樣才能最大限度調動他們的積極性。”
朱益民用力點頭：“我明白！回頭我就找陳老師和李叔一起商量，爭取儘快把方案拿出來，不眈誤大棚種植！”
李哲補充道，“朱哥，不光要有獎勵，同樣也要有懲罰，防止有人抱著混工資的心態；如果大棚內的農作物不符合公司的種植標準，產量少、質量差，收益低。
也要有一個懲罰措施，例如罰款，公開批評，甚至辭退。”
朱益民深吸了一口氣：“我知道了，我一定好好研究！儘快落實員工責任制，確定考核標準。”
。章一有還點晚，章兩日今
