這八個人是整個種子公司的核心，是我們幾十年積累下來的核心家底，所有優質種子的種質檔案。培育樣本。試驗資料，全都掌握在我們這個小團隊手裡。」
他加重語氣，細細拆解其中的門道：「可整個京華種子公司，在冊的正式職工足足有六十多人。剩下的五十多號人，大多是早年透過分配。頂替等方式入職的老員工，包括行政領導層。財務。後勤。門衛。倉庫保管。雜務崗等等。
他們大多不懂技術，常年坐班閒置，不參與任何研發培育工作。」
「當初那家外地公司，只想要我們的場地。資質。種質檔案。培育樣本，還有我們八個核心技術人員，其餘的閒散人員，他們一概不接。一概不負責安置。
但市裡主管部門的態度非常強硬，卡死了底線：國營事業單位改制收購，必須整體劃轉。全盤接收。要麼完整收購整個種子公司，六十多名在冊職工。所有編制崗位。所有人員的勞資關係全盤接手。要麼就免談。」
說到這裡，周大元無奈地嘆了口氣：「這就是最大的死結。我們八個技術人員能創造價值，可那五十多個富餘人員，就是一個沉甸甸的包袱。
工資。福利。工齡。後續安置。崗位調配，每一項都是不小的成本，也都是麻煩事。
這也是這麼多年，沒人敢接我們種子公司這個爛攤子的根本原因。」
包間內瞬間安靜下來，靜的能聽到外面的鳥鳴。
陳守耕眉頭微蹙，下意識地看向身旁的李哲。
他心裡清楚，人員安置是個很現實的問題，如果得不到解決，收購種子公司的事很難成功，大機率就是一句空話。
李哲多少也瞭解一些九十年代國營單位改制。小企業劃轉收購，最棘手的從來不是資產和資金，正是這些富餘人員的包袱。
片刻後，李哲緩緩開口，繼續問道：「周科長，麻煩你再跟我們說說，貴公司目前真實的經營狀況如何？每年的營收。虧損情況，具體是什麼樣的？」
周大元苦笑一聲，語氣裡滿是無奈：「李總，不瞞你說，我們現在根本談不上盈利，年年虧損。年年靠補貼吊著一口氣。
每年上級撥下來的專項補貼，看似不少，但一分錢都落不到研發上一一六十多號人的基本工資。季度福利。勞保津貼，全都要從這筆補貼裡出。
有時候遇上物價上漲。工資微調，補貼甚至還不夠填窟窿，還要額外向上級打報告申請增補。我們那八個技術員，空有一身經驗和手藝，看著公司的老種子品種逐年退化，市場上的優質新品種層出不窮，心裡急得上火，卻什麼也做不了。」
他語氣愈發唏噓：「手裡沒有試驗經費，沒有采購新種質的預算，別說研發適配大棚種植的高產蔬菜種子，就連常規品種的提純復壯工作，都只能勉強敷衍著做。
公司這兩年，完全就是在吃老本。熬日子，再這樣下去，遲早徹底垮掉。」
李哲靜靜聽著，他是真心想要拿下京華種子公司。
這隻育種團隊有經驗，也有幾十年積累下來的種質檔案。培育樣本。成熟的種子培育體系，只要投入足夠的研發資金，用不了兩年，四季青公司就能實現種子自給自足，甚至能向外供應優良種子，開闢新的盈利渠道。
可六十多人的全員包袱，屬實有些沉重。
一旦全盤接手，就意味著往後每一年，都要固定承擔六十多人的工資。勞保。福利。醫療，還有未來的退休養老安置，想想都覺得頭痛………
沉吟片刻，李哲抬起頭，目光認真地看著周大元：「周科長，貴公司目前的情況，我基本瞭解了。我想問一句，如果這件事能順利談成，您願意帶著您的技術團隊，正式加入我們四季青，繼續主持種子研發的工作嗎？」
周大元幾乎沒有半點猶豫，當即重重點頭：「李總，我肯定願意！說句掏心窩子的話，我在國營種子公司熬了這麼多年，早就熬得有心無力了。
空有一身本事。滿心抱負，卻被體制和資金死死困住，看著好好的技術資源被荒廢，心裡又急又可惜。你們四季青敢投入。敢幹事。機制靈活，這正是我一直渴望的平。
只要能讓我繼續搞種子培育。做新品種研發，不用再困在那種混日子的體制裡，我一百個願意留下來，也會盡力帶著團隊，幫四季青做好種子研發的工作！」
「周科長，聽了您的話，我更堅定了收購京華種子公司的想法。」李哲笑了笑，語氣轉而凝重，「種源是農業的根本，你們的技術和資源，對我們四季青。對整個蔬菜種植行業，都太重要了。
只是全盤接收六十名職工的條件，牽扯太大，涉及到的人和事太多，我需要一點時間處理。」他頓了頓，說出自己的安排：「您看這樣行不行？您先回單位，私下找那幾位技術骨幹通個氣，問問他們的真實想法，看看他們願不願意跳出體制，來我們民營公司做事，繼續搞種子研發。做自己的老本行。另外，也請您務必盡全力，妥善保管好公司所有的種質檔案。培育樣本。試驗資料。種子資源庫。」「至於收購的問題，就交給我。
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