下午。
萬莊農場的辦公樓二樓，一間整潔規整的會議室裡，四季青公司接管農場後的新管理層第一次會議正式召開。
這間會議室是原廠精心打理過的，牆面刷著米白色的塗料，雖有些歲月痕跡，卻乾淨平整，沒有斑駁脫落的痕跡，牆角擺著一個擦得鋰亮的鐵皮暖水瓶。
正中央擺放著一張厚實的長方形實木會議桌，桌面打磨得光滑，雖有少量淺淡劃痕，卻不顯破舊，反而透著幾分實用的質感。
桌子周圍擺著幾把實木椅子，坐上去十分穩當，最前方的主位椅子鋪著簡單的深藍色絨布，算是會議室裡唯一的點綴。
參與會議的人悉數到場，李哲住在主位，兩側是老李。楊興斌。朱益民。王榮生。李東明。幾人面前都放著一個嶄新的搪瓷缸子，缸身印著「勞動最光榮」的字樣，有的盛著白開水，有的裝著濃茶，桌上還散落著幾本皺巴巴的筆記本和一支支鋼筆。
李哲拿出一盒中華煙，拆開後給在場的人每人發了一根，隨後走到主位坐下，身體微微前傾：「今兒個上午，大傢伙都辛苦了，農場交接的各項工作也在有序推進。
交接過程中遇到的困難。發現的問題，都可以說說，咱們大傢伙合計一下，一起想辦法解決，把農場的攤子儘快理順。」
說完，李哲抬眼看向楊興斌，示意他先發言：「楊經理，先說說你們人事部的情況吧，上午的招聘和人員對接，應該有不少收穫和問題。」
楊興斌身子坐直，抿了抿乾裂的嘴唇，語氣沉穩地開口：「李總，上午的招聘工作我全程跟下來了，總體來說情況不錯，原廠的老職工都踴躍報名應聘，積極性很高。
但與此同時，也發現了一些問題，藉著今天的會議，跟您和李場長彙報一下。」
他頓了頓，繼續說道：「第一個就是崗位報名的問題。原來的萬莊農場是典型的「管事的多。幹活的少』，一堆人佔著閒職，天天坐在辦公室裡輕鬆慣了，根本沒人願意下田出力。
這次招聘，這些老職工一窩蜂地全搶著報管理層。後勤這些閒職，願意報名一線種植。農機操作。田間管護這些實幹崗位的人寥寥無幾。
我跟他們反覆解釋，咱們四季青公司現在不需要那麼多管理人員，農場要運轉，靠的是實幹的人，但他們根本聽不進去，一個個都放不下國營職工的架子，嫌一線活累。丟面子，寧可工資少，也不肯踏實幹體力活。」
李哲指尖輕輕敲了敲桌面，眉頭微微蹙起，沒有打斷他的話，只是輕輕點頭，示意他繼續說第二個問題楊興斌會意，接著說道：「第二個問題，就是咱們定的三個月試用期制度，這事兒老職工意見特別大。他們在國營農場端了一輩子鐵飯碗，入職就是正式工，從來沒聽過還有試用期這一說，打心底裡牴觸。他們覺得試用期就是沒保障，就是臨時用工，怕試用期滿了咱們找藉口把人辭退，也擔心試用期不結工資。福利跟不上，一個個都放話說，要麼直接正式錄用，要麼就乾脆不來，說啥也接受不了先試用再轉正的規矩，上午為這事還差點鬧起來，我費了好大力氣才安撫住。」
李哲聽完，沉默了片刻，目光緩緩掃過在場的眾人，語氣平和地問道：「大傢伙都說說，針對這兩個問題，有什麼想法？」
坐在一旁的王榮生率先開口，他性子耿直，語氣也帶著幾分乾脆：「後勤的工作由我負責，我先說兩句。咱們農場的核心工作就是種地。搞生產，我們後勤部的工作也是為了服務一線生產，那種抱著「少幹活。坐辦公室。混閒差』心態的人，我一個也不要。」
他轉頭望向楊興斌，補充道：「楊主管，我們後勤部不用招太多人，一個蘿蔔一個坑，絕對不養閒人。招聘的時候，你就跟他們說清楚，我這後勤部的工作也不輕鬆，搬物資。修設施，哪樣都得出力，能力不行。眼裡沒活的，來了也幹不長久。」
李哲微微點頭，語氣堅定地說道：「沒錯，這都是國營農場遺留下來的老毛病，但現在農場租給了四季青，就得按咱們的規矩來一能者上。庸者下，沒有任何閒人崗。
管理層崗位就設那麼幾個，要是真有管理能力。有技術的，咱們肯定留，還會重用；但要是隻想混日子。管人不幹活的，一個都不要，咱們養不起，也不需要。」
頓了頓，李哲又看向楊興斌，專門針對試用期的問題說道：「試用制度，也是必須要有的，目的就是為了淘汰那些沒有責任心。不想幹活的閒人。
你去跟職工們解釋清楚，消除他們的顧慮：試用期薪資照發，幹一天算一天的工錢，哪怕試用期間被開除，也不會少給一天工錢。
轉正的標準也明明白白地說清楚，只要試用期內不偷懶。能幹滿活。遵守農場的規矩，沒有重大過錯，到期一律轉正，絕不無故辭退。」
「他們怕丟鐵飯碗，咱們就給他們踏實的保障，但規矩不能破。」李哲的語氣多了幾分不容置疑，「國營單位那套混日子的模式，在我這行不通。
只有經過試用期的考驗，留下來的才是真心想幹。能幹活的人，農場才能長久運轉下去。」楊興斌連忙拿出筆記本，快速記下李哲的話，抬頭又說道：「李總，還有個情況跟您彙報。這次招聘的人數，比咱們預想的要火爆得多，咱們原本計劃招150人，結果來報名的足足有二百多人，報名率超了不少。」
老李坐在一旁，臉上露出欣慰的笑容：「這是好事啊，說明咱們四季青的牌子。咱們給的待遇，在萬莊鎮這塊兒還是有分量的，大家願意跟著咱們幹。」
楊興斌話鋒一轉，語氣變得嚴肅起來：「不過，人多也有人多的麻煩。這200人裡，難免魚龍混雜。我私下打聽了一下，裡面有幾個人在原廠的時候名聲就不太好，比如張文橋，仗著自己資歷老，平時就愛偷懶耍滑，遲到早退是常事，還愛挑唆其他職工。
還有個叫趙四的，正事不幹，就愛拍領導馬屁，靠討好原廠領導混日子。
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