這批試產的成品送檢後，各項指標全部達標，口感。品相都能對標咱們原廠的貨品，現在已經正式批次投產了。短時間內應該沒問題。」
李哲聽出了言外之意：「二叔，聽你這話，好像還有顧慮？」
李振國微微嘆氣，沉吟片刻才說：「眼下確實看不出半點問題。我親自坐鎮把關，從原料採購到成品出貨一條龍盯著，每一道工序都卡死咱們定下的規矩，質量這塊絲毫不敢鬆懈。
可眼下安穩不代表長久穩當，往後長期合作，怕是很難一直維持現在這個標準。」
李哲皺眉問道：「咱們公司不是還派遣了駐廠質檢員嗎？他們沒起到監管作用？」
「質檢員確實能起到約束作用，但代工廠終究和咱們自家廠子不同。」李振國語氣凝重起來，說起駐廠期間的經歷，「我在魯省這段時間，受到了代工廠孫廠長的熱情款待，日常吃喝招待安排得十分周到，私下還送來禮品，廠長更是暗地裡給我塞紅包拉攏。
現金紅包我一概回絕，私下送的禮品也退了。臨走時，實在抹不開面子，只收了一些魯省的特產。」他頓了頓，道出最憂心的癥結：「一旦公司派遣的質檢員駐場辦公，天長日久相處下來，對方可能也會用送禮。塞好處的方式拉攏收買。
一旦監督員被人情利益牽絆住，哪裡還能起到嚴格的監督作用？
往後生產標準鬆動。偷減原料。簡化殺菌流程，這些問題都會冒出來，產品質量自然就沒法保證了。」李哲聽完，神色認真起來：「二叔，你的擔憂有道理。
這種事雖然還沒發生，但確實得提前預防，弄一套針對性的監管制度，最好是從規矩上把風險堵住。」他喝了一口茶水，沉吟了好一會，繼續說：「既然質檢員常駐容易被腐化，咱們就實行輪崗制度。派駐到各個代工廠的質檢監督員，固定半個月就輪換一批，絕不允許一個人長期駐守同一家工廠。其次，可以細分監督權責，把各項核查工作分開管理，上報。
一部分人只負責查驗產品生產質量。工序規範；一部分單獨核查原料採購渠道。用料數量；還有專人核對生產往來帳目。出貨明細。
各崗位互不干涉牽制，避免一個人手握全部許可權暗箱操作。」
他又想了想，補充道：「最後，還要擬定明文的紀律條例，清清楚楚劃定監督員的行為邊界。明令禁止所有駐廠人員收受菸酒。特產。現金紅包等任何饋贈好處。」
李振國聽完後，覺得輪崗制或許能起到一定的效果，但還是不夠，提議道：「除了輪崗的質檢員，我覺得，咱們還得再加一道關卡。
安排總部人員不定期開展突擊抽查，在不通知質檢員的情況下，直接去代工廠檢查生產實況，雙管齊下，把控力度能再上一個階。」
李哲頷首認可：「這個法子好，突擊檢查出其不意，確實能揪出平日裡遮掩下來的問題。」兩人你一言我一語，細細推敲輪崗週期。權責劃分以及突擊檢查的頻次和核查重點，敲定了代工廠的監督框架。
商議完畢，李振國依舊緊皺著眉，說出了自己心底最真切的看法：「老二，規矩制度再周全，監督手段再嚴密，終究只能治標。
要說從根子上穩住產品品質，還是得攥緊自家生產線才行。
代工廠終歸是外人經營，人家有自己的考量和利益，哪怕層層約束，也沒法徹底做到和咱們一條心。」他輕嘆一聲，繼續說：「相對而已，我還是覺得咱公司自己開廠子更靠譜。
就像咱們之前租賃廠房和生產線，親自招募工人，定製管理制度。生產標準……上上下下都是自家管束的人。
這樣一來，用料配比。蒸煮滅菌。封裝質檢，每一環都能牢牢把控，產品品質才能始終統一穩定，不會出現忽好忽壞的情況。
代工看似上手快，能快速填補產能缺口，算是走了捷徑，可終究不是長久立身的根本。
只有實打實掌握屬於自己的生產基地，企業根基才算扎得牢。」
李哲知道這是肺腑之言，他之前考慮和代工廠合作，是因為公司的八寶粥罐頭銷量暴漲，一直供不應求，為了儘快搶佔市場才利用代工廠快速擴產，從當時的情況看，這個決定是正確的。
但著眼未來，代工廠的生產品質確實很難保障。
而品質恰恰是一家公司長期發展的底氣，擁有自有廠區才算具備實業根基，後續品牌擴張。新品研發。規模壯大都有堅實依託，不用一直依賴外部產能。
他認真聽罷，沉思片刻：「二叔說得一針見血，這才是企業長久發展的根本。你心裡有沒有具體規劃？」
「說起來，我也是坐火車回京城，火車距離魯州越遠，心裡越不踏實，這個想法才在我心裡生了根，具體細則還沒梳理完備。」李振國分析道，
。區廠有自建新備籌步穩，期衝緩段這著藉好正。境窘的貨缺貨斷現出會不，貨供場市撐支以足能產期短，廠工代家三，子廠家兩有今如們咱，適合好剛勢局下眼過不。產投定穩難很夫功的月個幾有沒，力耗時耗是實確人工訓培，線產生和廠工賃租己自們咱「
。升攀步穩然必量銷地各後往，大越來越氣名，GG放投視央陸登經已頭罐粥寶八，外另
。路銷上不跟源貨愁發用不，單訂住接能就，能產足充有裡手們咱，候時的漲大求需場市等，來起建搭線產生家自把前提
」。廠工代找的慌忙急著再用不也
。排安的新了有就裡心我，來回省魯從你等次這實其，叔二「：國振李向看眼抬，意主定拿然已中心，弊利衡權細細哲李
。務事關相產生有所司公全轄管籌統，總副的產生管主司公任出，部總到調你把備準，了廠頭罐縣通在留你讓再不算打我
」。責負頭牽來你由都，事大些這劃規區廠。控管量質。籌統產生。理管一統部產生歸劃部全，區廠產生有自的賃租。建新續後們咱是還，廠工代的作合外對是管不後往
」？嗎行能我，子擔的重麼這，二老「：憂擔些有又，時同的興高，任信的己自對哲李是這道知他，振一頭心國振李讓，拔提的來其如突
。了選人的合適最的到找能間時短哲李是也，任信得值也。產生懂國振李但，定確法無也哲李，務職個這任勝能否是國振李
。象現的缺短才人了現出也業產他其的下名，業企規正向走子班草從步步一，大越做越業事的哲李著隨，司公味滋好是不，實其
」。量商起一倆爺咱，通我跟時及題問麼什有，了行就做去的膽大，驗經有，技懂你，的行不麼什沒，叔二「：道勵鼓哲李
。頭點了點重重，去散慢慢豫猶的底眼，哲李向看眼抬國振李
