首先說話的是張曉飛。
他表示覺得登州目前經濟上遇到了一個瓶頸期，想要請教孫寧如何突破。
孫寧給張曉飛一個答案。
那就是人才。
發掘人才、引進人才、留住人才。
這個思路看起來是老生常談的話，實際上正好可以解決目前登州遇到的問題。
因為登州不缺企業，不缺工廠，但是缺高新技術產業。
這不是招商引資可以解決的。
登州市就這麼大，資源就這麼多，還能引進多少工廠？
但是有一家高新技術產業就不一樣，那是從量級到質級的改變。
有了張曉飛的開頭，接下來的場面很熱鬧。
有聊經濟的，有聊民生的，竟然還有人關心孫寧私生活的。
反正，這場茶話會在親切活潑的氛圍下結束。
其實也相當於給登州幹部上了一堂課。
吃完午飯，孫寧在坐在酒店的沙發上，此時劉為民和張曉飛陪同。
孫寧也沒有藏著掖著，他直奔主題。
“為民，這兩年登州的發展是有目共睹的，你的各方面也夠了，有沒有進一步的想法？”
劉為民心中一動，但是他並沒有立即開口，而是想看看孫寧還有下文沒有。
其實他最想要的是中州市委常委兼任登州市委書記。
但是他知道這很困難。
不是說條件上的困難，而是目前在地級市這個層面，正在逐漸減少市委常委兼任地方一把手的現象。
見孫寧沒有下文，劉為民這才答話：“肯定是想進一步的，只不過還是要聽從組織的安排。”
“有想動的意願就是個好事！”
然後他又看向了張曉飛。
“為民走了後，你要看好家，這兩年為民做的就不錯，要多向他學習！”
“放心，我會看好登州的。”
“哪裡、哪裡，我也是站在你的肩膀上做事！”
三個人閒聊幾句後，兩個人很有眼色的離開了。
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