他索性站了起來，不再只看楊衛國，而是面向在場的所有廠領導，
聲音不大，卻每一個字都像小錘子一樣，砸在每個人的心坎上：
“楊廠長，您說的這個‘慣例’，它首先合法嗎？合規嗎？符合當前的政策精神嗎？”
他根本不給楊衛國反駁的機會，立刻丟擲了第一個尖銳的問題，語速加快：
“我這人喜歡較真，凡事得先講清楚規矩。
我首先想問在座的各位領導一個最基本的問題。
咱們軋鋼廠保衛處，從隸屬關係和職責許可權上來說，
到底是完全歸咱們軋鋼廠行政領導，還是依據上級公安部門和工業部門的聯合規定，
在業務上和執法許可權上，具有相對的獨立性？
如果是後者，那麼廠裡行政口安排任何涉及動用我們保衛處人手、調整我們職責範圍的工作，
是不是應該提前跟我們保衛處的主要負責人進行正式的溝通協商，至少達成一個基本的一致意見？
而不是像現在這樣，楊廠長您上下嘴皮一碰，就直接當成行政命令下達？
您這樣做，是不是有點……太不尊重我們保衛處全體同志的勞動和專業性了？
把我們當什麼了？廠裡隨便使喚的勤雜工？”
這一連串的問題，如同連珠炮，打得楊衛國有點發懵，也讓在場的其他領導面面相覷。
保衛處的相對獨立性，是個大家心照不宣、卻又長期被故意模糊處理的問題，
以往歷任保衛處長要麼是廠里老人，要麼不敢較真，都默認了“配合生產”這個模糊的慣例。
沒想到林動一上來就直接把這個膿瘡捅破了。
沒等楊衛國組織好語言反擊，林動話鋒一轉，
丟擲了第二個更加犀利、也更接地氣的問題，語氣帶著明顯的譏諷：
“這第二個問題，我就更納悶兒了，也想請楊廠長和各位領導給我解解惑。
咱們軋鋼廠的工人兄弟們，響應廠裡號召加班加點搞生產，
有國家明文規定的加班工資，有免費的加班餐，這是天經地義的事情，體現了社會主義按勞分配的原則，對不對？”
他目光掃過在場那些車間主任，看到有人微微點頭，然後猛地轉向楊衛國，聲音陡然提高：
“可怎麼到了我們保衛處的同志這裡，這加班就成了理所當然的義務勞動，
成了應該應分的‘配合’，屁的補償都沒有一個了呢？
楊廠長，您別跟我扯什麼‘以往都是這樣’、‘別的部門也沒說啥’！
小時候尿炕，難道長大了還能接著理直氣壯地尿嗎？這道理走到哪兒都說不過去吧！”
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