一、章節主旨
本章《風雨飄搖?曹繼承面試》是山海集團人才改革的實操博弈章。
標準化面試本是制度制衡人情、選拔實幹人才、肅清集團風氣的關鍵環節，卻成為新舊勢力、公私利益的正面交鋒場。
曹繼承依託專業考核與權重規則堅守公平招錄底線，以專業能力評判人才、破除任人唯親的積弊；
錢小甄、寧中仁各懷私心扶持親信，在規則失效後訴諸人情與玄學博弈。
本章深刻揭示家族企業改革的核心困境：
制度化的公開流程，終究難以抗衡根深蒂固的人情權力。
章節再度印證和平營商之下，內部派系算計、私情偏袒才是阻礙企業復興的核心暗流，緊扣全書明暗博弈的深層主題。
二、情節脈絡
1. 集團面試啟動，曹繼承敲定面試打分權重，搭建公平招錄的制度框架。
2. 財務總監候選人李濤能力不足，僅有錢小甄給出高分，曹繼承留意到簡歷上李奇微的推薦資訊。
3. 季風專業能力廣受外部專家認可，寧中仁卻倚仗往昔業績竭力舉薦外甥黃開華，雙方形成鮮明對比。
4. 在考核規則內難以取勝，寧中仁搬出風水說辭遊說曹如海，試圖依靠人情扭轉結果。
5. 曹如海最終敲定錄用名單，多名各方屬意人員順利獲得核心崗位。
6. 曹繼承出示線索，曹如海知曉李濤由李奇微舉薦後斷然否決其任職，重創錢小甄的佈局。
7. 這場博弈落下帷幕，各方勢力各有得失，本次人才改革喜憂參半。
三、人物塑造
1. 曹繼承：
有謀有度、攻守兼備的務實改革者。
他嚴守面試規則與專業標準，以硬核考核篩選真才，堅決抵制人情徇私；
同時深諳博弈之道，不直接撕破派系臉面，而是借力李奇微這條敏感線索，精準一擊斬斷對手佈局。
既有堅守制度的原則性，又有順勢借力、拿捏分寸的城府，改革手段愈發成熟老練。
2. 錢小甄：
隱忍善謀、進退有度的權謀者。
她全程偽裝公允，試圖依託面試規則暗推親信，失利後不爭執、不激化矛盾，迅速止損佈局，依託留存的財務舊部穩住自身勢力。
得失有度、沉得住氣，始終以隱秘方式把控集團財務命脈，私心深藏、佈局穩健。
3. 寧中仁：
格局狹隘、徇私無度的舊式元老。
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