自己和宋家已經和離了。
駱辰今天來到了李輕舞這裡，現在她很忙，每天的訂單不斷。
雖然已經招了新的掌櫃，但是依舊顯得很忙碌。
看著李輕舞略顯憔悴的臉，駱辰有些無語，“你這麼下去可不行。”
李輕舞道：“不行又有什麼辦法，這麼多的事情我不盯著點兒怎麼行？”
駱辰道：“什麼事情你都盯著你盯得過來嗎？生意不大無所謂，以後你的生意會越來越大，甚至會在其他的城鎮建立新的產業。
你能每天來回在各個地方跑動嗎？”
李輕舞道：“這個我也知道，以前我們都是找一些信得過的掌櫃的，但是現在我這不是找不到人嗎？”
駱辰搖了搖頭道：“用人是一回事，但是管理靠的是制度，只要制度明確，用什麼人倒是其次。”
“制度？”
駱辰想了想道：“這樣，我給你寫一份詳細的管理制度，你只要按照這個制度去執行就可以了，這樣你的管理才會很輕鬆。”
駱辰說完就要來了紙筆。
沉思片刻，筆走游龍開始寫他在這個世界的第一份商業管理制度。
駱辰不知道，他現在隨手寫的這份制度，造就了未來的一個商業帝國。
制度當然是比較枯燥的，又要考慮符合這個年代的國情。
駱辰寫完後，天色已經略顯暗淡。
他已經寫了幾十餘張規章制度，將現代的那些制度都經過轉化搬運了過來。
這裡面涉及了對工廠的管理，以及開設連鎖店的具體事宜。
李輕舞做為商家之女，從小接受薰陶自然能看出這些制度的精妙之處。
她雙眼放光，眼神從這些制度上不由的放在了駱辰的臉上。
這個男人怎麼懂得的東西這麼多？
駱辰道：“你現在要做的其實就是建立有效的組織架構，對於關鍵業務要集權，直接掌握重要的決策和資源分配。
然後就是分層授權，根據我們商業規模和業務的複雜度，將權力分層授予各級管理人員，這個你應該很熟悉了，但是你要保留對關鍵決策和核心資源的最終審批全。
掌握關鍵資源後，你要做的就是人力資源上面的管理了，你要親自負責高層管理的選拔，任用，考核和薪酬決定。
要將這些人培養成自己人，這才是實現權力掌控的關鍵。”
駱辰洋洋灑灑的寫了很多，也說了很多。
抬頭卻看到李輕舞眼神灼灼的盯著他的臉。
駱辰摸了摸自己的臉道：“我臉上有東西？”
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