“你也辛苦了。”林秀看著桌上厚厚的一摞評審表，心裡卻很充實，“今天的工作很有價值。專家們的意見很中肯，對我們下一步的工作很有指導意義。”
“是啊，有幾個專案，專家評價很高，說如果推廣開來，效益會很大。”
兩人正說著，老王推門進來:“喲，還沒走呢？我給你們帶了點吃的。”
他手裡提著兩個飯盒，是廳食堂留的晚飯。
“謝謝老王。”林秀接過飯盒，心裡暖暖的。這半個月，老王沒少照顧他們，協調關係、解決困難，像個老大哥一樣。
“謝什麼，都是一個辦公室的。”老王坐下，“今天評審會怎麼樣？”
林秀把情況簡單說了說。
老王聽完，點點頭:“不錯，進度比預想的快。不過林主任，現場考察這塊，你得有個心理準備。要跑二十個企業，分佈在全省各地，光是路上就要花不少時間。”
“我知道。”林秀早有準備，“我計劃分成三組，我和小張各帶一組，再請生產技術處派兩位同志帶一組。三組同時進行，一週內完成。”
“時間這麼緊，會不會太趕？”
“沒辦法，交流會的時間定了，不能耽誤。”林秀說，“而且考察不是走過場，要真正瞭解情況，核實資料。所以時間必須抓緊。”
老王看著林秀堅定的眼神，知道她心裡有數，也就不再多說。
接下來的一個星期，林秀開始了全省範圍內的奔波。
她和小張一組，負責考察八個企業，分佈在三個市。每天早上天不亮就出發，坐火車、汽車，甚至有時要步行，才能到達企業。到了就立刻開始工作:看現場、查資料、訪人員、核數據……常常忙到天黑，才能找個地方住下。
條件很艱苦，但林秀不覺得累。
因為她看到了基層最真實的情況:那些在簡陋車間裡搞革新的技術工人，那些為了節約一寸布、一度電而絞盡腦汁的車間主任，那些雖然條件有限但依然充滿創造力的基層技術人員……
這些，都是她在省廳辦公室裡看不到的。
每考察一個企業，她都會詳細記錄情況，拍下照片，收集第一手資料。晚上回到住處，無論多累，她都會整理當天的考察報告。
系統技能在這個過程中快速提升:
【技術推廣（入門）】: 92% → 終於突破，變成了【技術推廣（初級）】！
【機關工作流程（入門）】:20% → 35%
【政策解讀與執行（入門）】:3% → 15%
【技術推廣（初級）】解鎖的瞬間，大量關於技術推廣策略、方法、案例的知識湧入腦海。她對這個工作的理解，又上了一個臺階。
更重要的是，系統獎勵了10點積分——這是完成“省級技術推廣任務”的階段性獎勵。
【當前積分:27點】
雖然不多，但讓林秀看到了希望:只要好好工作，積分是會慢慢積累的。
一週後，三組考察人員都回到了省廳。林秀召集大家開會，彙總考察情況。
二十個企業，有十八個通過了考察，專案真實可靠，資料準確，具有推廣價值。有兩個專案，考察後發現實際情況與報送材料有出入，經濟效益被誇大了，建議剔除。
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