“規定是人定的，也能改。”林秀眼中閃過銳利的光，“而且，這條規定不僅針對我，也針對基地所有女同志。如果我退了，她們怎麼辦？”
她想起那些女工，那些既要工作又要帶孩子的母親。如果她這個領導都頂不住，她們就更沒指望了。
“我要反擊。”林秀說，“但不是硬碰硬，而是用他們的規則，打敗他們。”
第二天，林秀向領導小組提交了一份正式報告：《關於在工作場所提供育兒支援的申請》。
報告詳細論證了在工作場所提供育兒支援的合理性和必要性：一、符合國家提倡的男女平等政策；二、有利於提高女職工的勞動積極性；三、基地本身有託兒所的規劃；四、國內外先進企業都有類似做法……
報告後面附了大量資料：蘇聯工廠託兒所的照片、國內相關政策的檔案、基地女職工的調查資料……
鄭組長看到報告，頭都大了。他本想用規定逼走林秀，沒想到對方反將一軍，把問題提到了政策高度。
“這個林秀……太狡猾了！”他氣得直拍桌子。
一個副組長出主意：“組長，要不這樣，我們原則上同意，但說目前條件不具備，等以後再說。”
“對！拖！拖到她受不了為止！”
於是領導小組回覆：原則同意，但需研究具體實施方案，暫緩執行。
林秀收到回覆，笑了。她要的就是這個“原則同意”。
當天下午，她讓老王以基地指揮部的名義，在公告欄貼出通知：“經領導小組研究，原則同意在工作場所提供育兒支援。為儘快落實，現徵集具體實施方案建議，歡迎大家踴躍提出。”
通知一齣，整個基地沸騰了。
女工們奔走相告，紛紛提建議。有的說可以建臨時託兒所，有的說可以設立哺乳室，有的說可以靈活安排工作時間……
建議像雪片一樣飛到領導小組辦公室。鄭組長看著那一大堆建議書，徹底傻眼了。
他本想拖，但現在被架在火上烤——答應了原則，就要落實；不落實，就是言而無信。
更絕的是，林秀把這件事捅到了省總工會。
省總工會女工部很快派人來調研。瞭解了情況後，明確表示：在工作場所提供育兒支援，是保護女職工權益的重要舉措，應該支援。
壓力一層層傳導下來。最後，連工業廳廳長都過問了。
“老鄭啊，聽說你們基地在搞什麼育兒支援？”廳長在電話裡問。
“廳長，這個……是林秀同志提的建議……”
“建議很好嘛！”廳長說，“現在國家提倡關心女職工，你們能想到這一點，很有前瞻性。要好好落實！”
鄭組長徹底沒轍了。他這才意識到，自己面對的不是一個普通的女技術員，而是一個精通規則、善於借力、有強大群眾基礎的政治高手。
三天後，領導小組正式下發通知：在基地生活區設立臨時託兒所，在工作區設立哺乳室，女職工每天有兩次哺乳時間。
女工們歡呼雀躍。她們不知道背後的博弈，只知道是林主任為她們爭取到了權益。
“林主任真是我們的貼心人！”
“以後孩子能帶在身邊了，幹活都有勁！”
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