青龍山水電站鋼材攻關成功的慶功會還沒開完，林秀已經站在了新的起跑線上。
會議室裡掌聲雷動，冶金工業部的領導正念著表彰決定。林秀面帶微笑地坐在主席臺上，意識卻已經沉入系統空間——新解鎖的【集體智慧】功能，正在等待第一次實戰檢驗。
【集體智慧】：可臨時連線至多5名團隊成員意識，共享思維火花，提升協作效率。持續時間：30分鐘/次，冷卻時間：24小時】
“系統，建立連線。”林秀在心中默唸，“物件：李明、老王、老李、小張、周工。”
瞬間，一種奇妙的感應建立起來。她不需要說話，就能感知到這五個人此刻的思緒碎片——
李明在想著西南第二個水電站的規劃；老王在盤算著如何應對各地雪片般飛來的求助信；老李在構思技術服務隊的下一步培訓方案；小張在整理剛收到的十幾份技術需求報告；遠在鞍山的周工，則還在回味剛才鍊鋼成功的喜悅……
“各位。”林秀開口，聲音平靜卻清晰。與此同時，她透過【集體智慧】功能，將一幅完整的“技術推廣網路三年規劃圖”直接投射到五人的意識中。
“！！！”
五人同時一震，抬起頭看向林秀。他們明明沒有看到任何圖紙，但腦海中卻清晰地浮現出一張網路圖：以國家技術推廣中心為核心，輻射全國的十二個區域分中心，三十六個重點行業服務站，一百零八個基層技術聯絡點……
更驚人的是，圖上還標註著每個節點未來三年的重點攻關方向：東北的老工業基地改造、華東的精密儀器研發、華南的船舶製造升級、西北的能源開發……
“這……這是……”老王喃喃道。
“這是我們的下一程。”林秀站起身，走到會議室前方的大黑板前。現實中她拿起粉筆，意識中卻透過系統將更詳細的資訊同步給五人。
“同志們，過去一年，我們完成了從培訓基地到國家中心的跨越。”林秀在黑板上畫了一個向上的箭頭，“但這只是開始。國家建設正在加速，技術需求呈幾何級數增長。我們必須跑得更快。”
粉筆在黑板上刷刷作響，留下清晰的路線圖：
第一階段（三個月內）：完成三個區域分中心建設（西南、東北、華東）；
第二階段（六個月內）：組建十支專業化技術服務隊；
第三階段（一年內）：建成覆蓋重點行業的技術資訊網路；
第四階段（兩年內）：實現重大技術需求72小時響應機制。
“林主任，這個速度……”老李倒吸一口涼氣，“是不是太快了？我們的人手、經費……”
“人手不夠，就培養；經費不足，就創收。”林秀的語氣不容置疑，“技術服務可以適當收費——不是為我們自己，而是為了形成良性迴圈。我們的目標不是賺錢，但必須有自我造血能力。”
她轉身面對全體與會者：“從今天起，中心實行‘專案責任制’。每個重點專案，設專案經理，全權負責。完成好的，重獎；完不成的，換人。”
霸氣外露。這一刻，重生者的果決與系統加持的自信完美融合。
會場上安靜了幾秒，然後爆發出更熱烈的掌聲——不是禮貌性的，而是帶著振奮和信心的掌聲。這個時代的人們，渴望的就是這種敢想敢幹、說做就做的領導力。
散會後，林秀把核心團隊留下來開小會。
“系統，維持連線。”她繼續使用【集體智慧】功能。這一次，她開始向五人同步傳輸具體的技術方案——
給李明的是西南水電站二期工程的關鍵技術難點預判；
給老王的是如何與各地政府部門高效對接的溝通策略；
給老李的是一套全新的技術服務隊培訓體系；
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