看到王龍進來，兩人立刻放下手中的餐具，笑著站起身打招呼：“老闆好！”聲音裡透著幾分親切和尊重。
王龍笑著點了點頭，走到前臺前，語氣溫和地問道：“嫂子，下週就要開學了，新學期咱們這邊的招生情況怎麼樣了？我聽說宣傳力度加大了，效果應該不錯吧？”
他一邊說，一邊掃視著周圍的環境，注意到牆上貼滿了新學期的課程海報和家長反饋牆，空氣中瀰漫著一股淡淡的消毒水味，顯示出校區日常的整潔管理。
“老闆您稍等啊，我把資料列印一下。”黃秋月迅速回應，手指在鍵盤上敲擊了幾下，印表機隨即嗡嗡作響。
她轉身走向旁邊的列印區，動作利落地抽出幾張報表。
王龍則順勢坐在了休息區的沙發上，沙發柔軟舒適，旁邊的小茶几上還放著一疊最新的教育雜誌和校區宣傳冊。
他隨手翻了翻，目光落在封面上“滿芬教育：打造優質學習空間”的標語上，心裡不禁泛起一絲自豪。
“老闆您喝水。”另一個王龍叫不上名字的員工——後來得知她叫小張——端了一杯溫水過來，杯子上印著校區的logo。
“好的，謝謝。”王龍接過水杯，輕輕抿了一口。
這也不怪王龍自己，隨著滿芬教育的不斷擴大，員工隊伍也在快速壯大。
回想幾個月前，校區還只有幾名全職員工，如今不算兼職的老師，僅僅全職員工就已超過三十人，涵蓋了教務、市場、後勤等多個部門。
每個新員工入職時，都會接受系統的培訓，確保服務質量的一致性。
王龍看著小張忙碌的身影，心裡暗自感慨：團隊成長的速度遠超預期。
很快，黃秋月就拿著報表走過來，腳步輕快。“老闆，新學期按照您的吩咐是四個校區一起宣傳的。”
她一邊說，一邊將列印好的紙遞給王龍。報表上密密麻麻的資料清晰展示了招生進展：諮詢量比上月增長了60%，報名人數已突破1600人。
“因為上學期的成績亮眼，所以很多學生和家長都來咱們這邊諮詢，”黃秋月解釋道，
“上學期期末考中，咱們校區有85%的學員成績提升明顯，家長口碑傳播很快。再加上學員老帶新的活動——比如推薦新學員可獲贈免費課時——所以新學期的學生比上學期翻了近一倍！”
王龍仔細看著黃秋月遞過來的報表，嘴角的笑意不斷擴大。
王龍抬頭問：“宣傳渠道方面呢？線上線下結合得怎麼樣？”
黃秋月補充道：“線上我們做了社交媒體推廣，線下則在社群和學校門口發傳單，效果都很好。特別是老學員家長群，轉發率很高。”
“另外，老闆，咱們的自習室也很受歡迎！”黃秋月繼續彙報，語氣中帶著興奮，
“自習室從去年升級後，配備了安靜的學習區、免費Wi-Fi和監控系統，很多家長已經預定了一個學期的席位！目前預約量超過500個，大部分是初三和高三學生家長，他們看重咱們的監督輔導服務。有些家長甚至提前支付了費用，確保孩子開學後能固定使用。”
“好，太好了！”王龍重重地拍了一下沙發扶手，聲音裡滿是喜悅。
他站起身，在休息區踱了幾步，思考著下一步計劃。
“嫂子，咱們的學員數量增多了，教學質量和服務質量也不能落下，”
他轉向黃秋月，語氣嚴肅起來，“一定要做好教師培訓，比如每週的教研會和教學反饋機制。還有教師的儲備也要跟上，避免出現師資短缺。現在競爭激烈，其他機構也在搶人才。”
“放心吧老闆，我們的培訓一直沒停過，”黃秋月自信地回答，
“每週三下午固定有教學技能研討會，上個月還邀請了外部專家做講座。而且咱們的薪資在同行裡都是高的，基礎工資比市場平均水平高15%，教師穩定性很高。
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