“這套理論是正確的，甚至可以稱得上一種智慧，生活上的智慧，如果你能熟練掌握運用，在生活中會讓你受益良多，但用在工作上就不合適了”
這句話也是大多數家長在孩子踏入社會上時候說的最多的一句話，這東西有用嗎？有用，但並不是所有情況都適用，職場老油條張平安深有感觸
“你母親所處的那個時代，工作和生活界限沒有那麼清晰，你做人做得好，那麼很大可能也會在工作上也順利，那個時候的職場並不完全是職場，而是一種熟人社會，工作更像是衍生品，在那個時代的職場，工作能力並不是最重要的東西，這是時代的侷限性”
邱冬娜沒有說話，沉思著。
“你母親認為這套東西適用於一切場合，是因為她實打實的因為這種方式獲利，是既得利益者，所以她認為有用，
還有一點就是你的母親受限於個人能力，只能透過這種方式去生存，所以將這套東西也用於職場，由於我剛才說的時代侷限性，她也獲利，因此，她在生活與工作中同時獲利，就把這套東西當做萬能公式去套”
張平安儘量把問題向數學上靠攏，邱冬娜是會計，這麼說她理解起來更容易一些
“你是學數學的，知道‘洛必達法則’‘暴力建系’‘萬能求根公式’‘泰勒展開’‘拉格朗日中值定理’這些看似萬能的公式其實並不適用於所有情況”
“強工具往往伴隨著強前提，所有公式都只適用於某個收斂域，這個世界上不存在完美公式”邱冬娜理解了張平安的意思，看著張平安
“所以我媽的公式不一定適合我，就算適合我，也不一定適用於所有場合，因為前置條件就不一樣”
“現在職場與過去職場天差地別，人情世故被無限度的弱化，尤其是像你這種強專業能力的公司，客戶和領導雖然也需要你的人情世故，但與之相比，他們更需要你的能力來幫助他們完成業務提升業績，這才是最核心的東西”
現代職場雖然也講人情世故，但相比於過去已經產生很大的變化了，越是高階現代化的公司越是這樣，張平安並不否認人情世故的重要性，但能力才是職場的立身之本，尤其是對邱冬娜來說
“你做的那些事情在現在的職場分工裡是那些專業能力不足，需要在這方面補強保證生存的人才需要去做的，這種事一旦養成了習慣，就很容易被人打上能力不行的標籤，
而且一旦你展露了這方面的意願和能力，別人都會下意識的把所有這方面的活全都交給你，你做了消耗你的精力，影響你的正常業務，不做他們就會生氣，因此排擠你，孤立你，議論你，長此以往，你的靈性和天賦就會被這些事情抹消，你的人也被禁錮在這些瑣事裡了”
“這麼可怕嗎？”邱冬娜一想那個場面就有些害怕，她可不想一輩子做打雜的，她還有遠大理想呢。
“職場與生活是不一樣的，生活需要生活的智慧，職場也需要職場的智慧，你以後要將這兩者分開，不要混淆了這兩者的邊界，工作是工作，生活是生活”
混淆這兩者幾乎是所有職場小白的通病，最典型的就是邱瑩瑩，在工作中帶入私人感情，深陷非議時卻被人性冷漠所傷，就是她沒分清同事與朋友的關係。
張平安上輩子只有同學、同事、親人，沒有朋友，對此他分的很清，也從來不做出超出關係界限的索求與付出，雖然有些孤獨，但也沒那麼多煩心事。
如果分不清這些關係，就很容易陷入糾結與痛苦，就像當前的邱冬娜。
邱冬娜若有所思的點了點頭，她能大概理解，但不知道如何去做
“生活的智慧我知道了，職場的智慧呢？”
狹長的眼裡既是疑惑也透露著希冀。
“展現你解決問題的能力”這個有些複雜，張平安一時間也沒那麼多思路，挑了一個他認為最關鍵的講給邱冬娜
“現代公司與員工之間本質上就是能力的買賣，公司花錢買你的能力去解決問題，你用你的能力解決問題換取公司的報酬，對於公司和領導來說，其他的問題都是次要的，只要你能搞清楚這件事，就算是邁出了職場的第一步”
“所以程總在看到我做那些事的時候才那麼對我說，因為公司不是要我來打雜的”邱冬娜有點理解了。
“可以這麼理解，但你做那些不算錯，只是場合和時機不對，首先你是審計助理然後才是邱冬娜，你需要優先完成審計助理需要做的事，保證這個的同時再去做這些事，效果會更好一些”
邱冬娜的熱情不全是壞事，如果用好了，她的職場之路會比別人順利很多，張平安不想把這種優勢打消
“高情商也是能力的一種，還很重要，但你要分得清主次，知道什麼時候該展現你的工作能力，什麼時候該展現你的高情商，為了利益無腦的犧牲自我去討好叫獻媚，能夠產生和創造價值的才是高情商，你現在再去看你做的，你們程總對你的評價有錯嗎？”
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