· 機構：下設多個獨立執行的專項委員會或研究院，如“靈樞生態觀測與維護委員會”、“上古遺蹟研究與管控中心”、“跨維度安全合作委員會”、“文明傳承與危機應對研究院”等。
· 構成：由各節點推薦相關領域頂尖人才或智慧體（如邏輯核心-07這樣的存在）組成，專業性優先。李狗蛋被各勢力一致推舉為 “首席醫正” 兼 “文明傳承研究院”榮譽院長，擁有對涉及“生機”與“存續”重大事項的特殊建議權與一票暫緩權（非否決）。
· 職能：處理具體的技術、研究、標準制定、危機預警等專業事務，向理事會提供決策建議，其成果透過“協議庫”向所有節點開放。
· 象徵：如同花果，是體系活力、創造力與具體成果的體現。
三、艱難共識與關鍵妥協
新架構的提出，引發了激烈討論。傳統修真勢力擔憂被科技文明以“貢獻積分”和“專業機構”名義邊緣化；科技巨頭則擔心“領域代表制”會讓保守勢力阻撓創新；小勢力則害怕在“貢獻”競賽中被淘汰。
關鍵時刻，李狗蛋再次以醫者視角切入調和：
“此非零和博弈。貢獻非唯戰力與資源。崑崙提供上古陣法穩定理念，是貢獻；聯邦提供資訊網路架構，是貢獻；翡翠提供靈性生態感知模式，亦是貢獻。甚至，一個小型文明保留了一種獨特的、在極端環境下儲存物種基因的技術，同樣是無價貢獻。”
“新秩序評判貢獻，重在其對維護‘整體生機’與‘應對未知’的獨特價值與不可替代性，而非單純數量。協議庫的准入標準，將設立多元化評價體系。”
同時，作為關鍵妥協與信任建立措施，李狗蛋提議並獲透過：
1. “知識共享梯度協議” ：協議庫內知識分為多個安全等級。基礎性、普惠性知識完全開放；核心技術模組採用“黑箱化”封裝共享（可使用，難複製）；最高階傳承或技術，可申請在嚴格監督下的“聯合研發專案”中有限共享。確保各方核心利益與安全感。
2. “危機互助強制最低標準” ：當理事會認定危機達到某個閾值時，各節點有義務提供不低於其總能力某一最低比例（如1%-5%，根據節點性質協商確定）的支援，形式可自選。這既保證了聯合行動的基礎，又尊重了節點自主權。
3. 設立“新生節點扶持基金” ：由主要節點按比例出資，用於幫助新加入或遭受重創的文明/勢力恢復基本“生機”，避免體系內差距過大導致斷裂。
四、新序初立：星海為證，誓言共守
經過數月反覆磋商、辯論、妥協，《永珍林苑憲章》最終定稿。在選定的吉日，於“永珍臺”擴建而成的 “共濟星壇” 之上，舉行了莊嚴的立約儀式。
各節點代表（或投影）齊聚。沒有炫目的法術表演，沒有浩蕩的軍團檢閱。儀式核心，是各節點代表將一縷象徵自身文明特質與立約意志的印記（可能是靈光、資料流、自然符號等），注入星壇中央一個緩緩旋轉的、以“永珍丹”為藍本構建的 “共濟核心” 之中。
隨著無數光點匯入，共濟核心光芒大盛，投射出一幅浩瀚的、不斷動態演化的 “多元文明星圖” ，圖中光點疏密有致，以“根絡”光線相連，象徵著新生的“永珍林苑”正式成立。
李狗蛋作為首席醫正與理念奠基人，帶領全體立誓，誓言響徹星壇，並透過“根絡”傳遍所有節點：
“星海為證，今日立約。
尊永珍之異，循共濟之道。
護生機之火，求永續之途。
內息紛爭，外御劫波。
知識共享，危難相扶。
此心此誓，共耀亙古！”
誓言落下，星圖光芒穩定，一種玄奧的、聯絡著所有立約者的微弱共鳴在法則層面生成。這並非強制約束，而是一種基於共同理念與誓言的高層次因果與氣運聯結。
新秩序，就此建立。它不夠集權，甚至有些鬆散；它充滿妥協，未來必然還有摩擦。但它第一次真正超越了文明與種族的隔閡，將“生存”與“發展”置於“征服”與“獨佔”之上，以“共濟”與“生機”為錨，為這個飽經創傷的宇宙角落，指明瞭一條或許艱難、卻充滿希望的合作共存之路。
修仙界（如今應稱“多元文明界”）的新秩序，非一人一派之功，乃時勢所迫、理念所向、流血犧牲後的共同選擇。李狗蛋的醫道，如同無形的脈絡，貫穿其中，調和鼎鼐。前路依然漫漫，深空依然深邃，但至少，航船之上，眾手已共握一舵，望向同一片或許風雨飄搖、卻也不再孤獨的星海。
