第一小組進駐唐鋼後的第三天，唐鋼的主要領導終於露面，與任正浠一行進行了會面。
魏東強和俞澤臉上都刻意露出奔波後疲倦的神態，歐小妹也一同到場。三人在唐鋼的貴賓室接待了任正浠一行。
“任處長，實在抱歉，前幾天業務繁忙，沒能親自接待你，還請見諒。”魏東強握著任正浠的手，笑容滿面地說道。
俞澤也在一旁附和：“任處長年輕有為，能牽頭負責改革指導工作，真是令人佩服。唐鋼一定會全力配合，絕不拖省裡改革的後腿。”
歐小妹只是象徵性地笑著，與任正浠握了握手，寒暄了一下，便沒有過多言語，站在一旁看著任正浠，眼神中帶著一絲審視。
任正浠故意表現出幾分年輕人的稚嫩憨笑：“魏董事長、俞總經理、歐總太客氣了。我剛接觸改革工作沒多久，經驗還不足，這次來唐鋼，主要是向大家學習，瞭解企業的實際情況，還請各位領導多指教。”
他這番“示弱”的表現，讓魏東強和俞澤臉上的笑容更濃了。在他們看來，任正浠果然只是個靠背景上位的年輕幹部，沒什麼真本事，之前的擔憂也減輕了不少。
後面幾天，雖然魏東強嘴上說著唐鋼全力支援第一小組的工作，但實際的阻撓動作並沒有停止，反而變得更加隱蔽。
按照既定計劃，李嘉菀前往唐鋼財務部，要求調取近三年的財務賬目，重點檢視資產處置、資金流向等情況。
財務總監王展鵬親自出面接待，他一臉為難地說道：“李科長，實在抱歉，你要求調取的這些財務資料，很多都涉及企業商業機密和核心運營資料，按照廠裡的規定，不能隨意對外提供。”
李嘉菀拿出省裡印發的改革方案檔案，指著其中“企業需配合提供相關財務資料”的條款說道：“王總監，這是省裡明確要求的，國企改革過程中，財務公開是重要環節，目的是確保國有資產安全，防止出現流失情況。”
“我明白省裡的要求，但唐鋼作為省屬重點國企，財務資料的保密性至關重要。”王展鵬依舊堅持，“這些資料一旦洩露，可能會被競爭對手利用，影響企業的市場競爭力。而且沒有魏董事長和俞總經理的簽字批准，我也無權擅自調取這些核心資料。”
他一邊說支援、配合，一邊又不停地強調流程、規定、保密，既不明確拒絕，又始終不肯提供資料。
李嘉菀據理力爭了半個多小時，王展鵬始終不為所動，最後只能無奈返回，將情況向任正浠彙報，任正浠只能讓李嘉菀先調查其他情況，財務賬目的事他另外想辦法。
在任正浠的要求下，唐鋼組織了一場座談會，邀請了部分車間工人、技術骨幹和中層幹部參加，主要是為了聽取大家對改革的意見和建議。
座談會在唐鋼的會議室舉行，參會人員大概有三十多人。會議剛開始不到十分鐘，會議室的門突然被推開，十幾個身著工裝的工人闖了進來，情緒激動地喊道：“我們不同意改革！改革就是要讓我們下崗！”
“我們在廠裡幹了十幾年，憑什麼說下崗就下崗？”工人們圍在會議桌旁，大聲嚷嚷著，場面瞬間變得極其混亂。
唐鋼的幾位參會領導見狀，表面上故作慌張，連忙起身試圖阻止，嘴裡說著“大家冷靜點，有話好好說”，但眼神閃爍，動作遲緩，根本沒有采取任何有效的制止措施。
任正浠一眼就看穿了這是唐鋼精心策劃的“鬧劇”。透過煽動職工情緒，製造不穩定因素，讓工作組投鼠忌器，從而達到阻撓改革的目的。
任正浠沒有慌亂，他站起身，走到工人們面前，語氣沉穩地說：“大家請冷靜一下，聽我說幾句。省裡推進國企改革，不是為了讓大家下崗，而是為了讓企業更好地發展，讓大家的生活更有保障。”
“改革方案中明確規定了職工安置政策，對於富餘人員，會進行轉崗培訓、推薦就業，絕對不會讓大家無故下崗。”他詳細解釋了改革的初衷和職工安置的具體措施，耐心解答工人們的疑問，語氣真誠，態度堅定。
經過近一個小時的耐心勸說，工人們的情緒漸漸平復下來，在唐鋼領導的“勸說”下，陸續離開了會議室。
這場被刻意打斷的座談會，最終沒能收集到任何有價值的意見。唐鋼用這種“職工鬧事”的方式，既向工作組施壓，暗示改革可能引發不穩定因素，又成功打亂了座談會的節奏，阻止了真實意見的表達。
凌尚海按照計劃，提出要進入唐鋼的核心生產車間和倉儲區域，實地檢視裝置資產狀況。
唐鋼生產副總張衛東卻一口回絕：“凌科長，實在抱歉，核心車間涉及鍊鋼、軋鋼等關鍵技術，屬於企業的技術機密，不能隨便讓人進入。”
“你們改革政策指導處的職責是提供政策諮詢和指導，幫助企業制定改革方案。實地檢視生產裝置已經超出了你們的工作範圍。”張衛東擺出一副公事公辦的樣子，語氣強硬，“萬一因為你們的走訪導致技術洩露，給企業造成重大經濟損失，這個責任誰也承擔不起。”
凌尚海解釋道：“張總，我們只是檢視裝置的存在情況和使用狀態，不會涉及具體的技術細節，這也是我們工作的必要環節。”
“那也不行！”張衛東寸步不讓，“企業的技術機密容不得半點風險，不管你們是什麼目的，都不能進入核心區域。”
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