這批人事調整的訊息，很快就以各種渠道傳遍了冀北官場，很多人看到這份任免名單後，心裡都琢磨出了幾分味道。
這次省委組織部的處室人事調整，一個最顯著的特點，就是大多數新任的處室負責人都是從其他省直機關單位或者地市調任或升任的，而不是從部內直接提拔的老幹部。
明眼人一看就知道，這是省委組織部在帶頭落實幹部交流制度。
之前的幹部人事制度改革方案裡，省委組織部曾明確提出要在全省範圍內推進幹部跨地區、跨部門交流任職。
可這個政策推出來之後，下面的阻力不小，不少幹部都覺得，把本地的幹部調來調去不利於工作開展，甚至有些人覺得是省裡在變相削地方的權。
以前說起幹部交流，大多是組織部下文要求地方執行，組織部自己的幹部卻很少流動，長期在機關內部打轉，很容易形成封閉的小圈子，也容易脫離基層實際。
可現在省委組織部自己先動了刀子，把自家核心處室的位子拿出來給外來的幹部坐，主動打破內部迴圈，從基層、從其他省直部門選調幹部進來，把內部的死水攪活。
這個姿態一擺出來，那些對幹部交流工作有意見、有牴觸情緒的幹部，頓時就無話可說了，
連省委組織部自己都能大刀闊斧地搞交流，地方上還有什麼理由推諉。
這就叫以身作則，上行下效，自己先把規矩立起來，再去要求別人，底氣才足，道理才硬。
8月26日上午，省委組織部在部機關大會議室召開了全體幹部大會。
部領導班子全體成員出席，各處室的處長、副處長以及部分科級幹部代表參加了會議。
會議由任正浠主持，他一身深色正裝，坐在主席臺上金耀才的左首位置，面色平穩，坐姿端正，面對臺下烏壓壓一片人頭，語氣不疾不徐地做了簡短的開場。
他先是就幾個副部長最新工作分工做了介紹，接著將部務會議關於幾個處室的人事調整做了簡要通報，隨後請金耀才發表講話。
金耀才坐在主席臺正中央，面前的桌面上放著一份講話要點，他身材不高，但坐在那裡自有一股分量。
他拿起茶杯抿了一口水，環顧了一圈臺下，目光在在座的幾十張臉上緩緩掃過，那種不怒自威的氣場讓整個會議室頓時安靜得只剩下頭頂吊扇嗡嗡轉動的聲音。
同志們，金耀才的聲音不大，語調平穩，卻帶著一種不容置疑的力量，“今天這個會，既是通報近期的部領導分工和人事調整，也是部署下一步的重點工作。”
他神色凝重地說道：張葉的事情，已經過去一段時間，這件事對部裡的影響很大，對我們組織部的形象、對幹部人事制度改革的公信力都造成了不小的衝擊，但是，越是在這種時候，我們越要穩住。
“穩，不是說原地踏步、什麼都不做，而是要有定力、有方向、有步驟地把改革繼續往前推。”
金耀才頓了頓，目光掃過會場，語氣又加重了幾分：幹部人事制度改革，是省委下了大決心做出的戰略部署，這項改革不會因為任何一個人的問題而停止，也不會因為任何阻力和困難而退縮。
“張葉出了問題，不代表改革本身有問題。一個具體的人犯了錯誤，不應該、也不能影響到整個改革的方向和程序。”
臺下鴉雀無聲，幾百雙眼睛都集中在金耀才身上。
不少人注意到，金耀才在說這番話的時候，語氣格外鄭重，字字鏗鏘，像是在用這種方式向全省官場發出一個明確的訊號。
金耀才又抿了一口水，放下杯子後，語氣略微放緩了一些：省委組織部是全省幹部工作的主管部門，我們在推動全省幹部交流工作中，不能只當裁判員，也要當運動員。
“幹部人事制度改革是省委確定的重點工作，也是一場必須打贏的攻堅戰，在座每一位同志都要從思想上真正重視起來，從行動上真正跟上去。”
他微微頓了頓，手指在桌面上輕輕一壓：“改革不是改別人、看別人改，首先是改我們自己。”
“組織部作為管幹部的部門，在幹部交流工作上必須身先士卒、率先垂範，從部內自身做起，從處室的幹部配備做起，真正做到五湖四海、任人唯賢。”
他說到這裡，微微停頓了一下，目光從前排的一眾處長臉上緩緩掃過，語氣裡帶了幾分暗示的意味：接下來，部裡還會繼續加強組織部內部人員與其他省直機關單位、地方之間的交流任職力度，不光是處室一級，包括各科室的業務骨幹，甚至是部領導也都要有計劃地輪崗交流。
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