手段看似凌厲，卻是為熱河長遠發展掃清障礙的必經之路。
只有砸碎舊的利益藩籬，真正想幹事、能幹事的幹部才有出頭的機會。
任正浠收回望向窗外的目光，重新落在桌頭那份《2005 年冀北省幹部人事制度改革深化方案（草案）》上。
試點只是第一步，新的一年，改革要從四個試點地市逐步向全省十一個地市推開，縣區黨政正職省管要在試點基礎上全面鋪開，市直機關競聘上崗要形成全省統一規範，公務員統一招錄要建立常態化機制，幹部監督管理要落到制度實處……
接下來要走的路，只會比過去這一年更崎嶇，要面對的阻力，也只會更復雜。
他端起桌上的茶杯，茶水早已涼透，他還是抿了一口。微涼的茶水滑過喉嚨，帶著淡淡的苦澀，卻也讓頭腦愈發清醒。
窗外的風還在颳著，光禿禿的白楊枝椏在寒風裡紋絲不動，卻早已在凍土之下醞釀著開春的新芽。
任正浠放下茶杯，指尖輕輕翻開方案的下一頁。
前路縱有千重關隘，也只能一步一步踏過去。
1月7日上午，冀北省委大禮堂內召開省委幹部人事制度改革（試點）工作總結會議。
參會人員涵蓋改革領導小組全體成員，各省直機關單位一把手，以及十一個地市的市委書記、市長、副書記和組織部長。
省委書記許叢山親自出席，省長陳一新同臺就座，省委副書記陳冉主持會議。
按照以往慣例，一般性的工作推進會，由分管的省委副書記主持就夠了，省委書記和省長一般不會同時出席。
這次許叢山和陳一新同時坐在主席臺上，等於向全省傳遞了一個再清晰不過的訊號，那就是省委對幹部人事制度改革的重視，沒有因為前期的波折而有絲毫減退，反而在此刻給出了最高規格的背書。
八點十五分，許叢山、陳一新、陳冉、金耀才、李永希、林思穎、關山和左永明按照序列從側門走進禮堂。
臺下所有人幾乎同時起身鼓掌，目光齊刷刷地投向主席臺。
許叢山步伐沉穩，面容平和，在主席臺正中的位置坐了下來。
陳一新一襲深灰色西裝，神態從容，在許叢山左手邊落座。
陳冉坐在許叢山右手邊，金耀才等人則按照排序依次在主席臺上落座。
陳冉目光在會場上停了兩秒，確認參會人員全部到位後，微微側頭看向許叢山。
許叢山點了點頭，陳冉便把話筒往面前挪了挪，聲音沉穩而清晰地響起：同志們，現在開會。
今天召開省委幹部人事制度改革（試點）工作總結會議，主要議題是聽取改革試點工作進展情況的彙報，同時研究部署下一階段的改革任務。
介紹完參會人員後，陳冉直接進入正題：下面，請改革領導小組辦公室彙報改革試點工作的進展情況。
坐在臺下第一排的任正浠從座位上起身，走到主席臺一側的彙報席前站定。
他沒有急著開口，而是先把材料放在講臺上，抬頭掃了一眼會場，與臺下不少人的目光短暫交匯後，才翻開材料的第一頁。
各位領導，同志們，受改革領導小組辦公室委託，下面我向大家彙報改革試點工作的進展情況......
