春節假期結束後，正月初八上班後，任正浠繼續一頭扎進全省年度地市領導班子實地收尾考核工作之中。
自正月初八直至二月中旬，將近四十天的時間裡，任正浠帶著幹部二處下轄三個專項考核小組繼續輾轉奔波於冀北十一個地市。
整個地市實地考核前後近四十天時間裡，三支考核隊伍，分赴冀北秦市、章加市、熱河市、甘單、太市等十一個地市，深入區縣機關、鄉鎮田間，透過班子述職、個別談話、民意走訪、實績核驗、檔案查閱等標準化考核流程，逐條梳理各地黨政主官、班子成員履職細節。
全省各地資源稟賦、產業結構、班子作風參差不齊，既要對照年度經濟、民生、安全生產各項考核指標核驗紙面資料，還要下沉一線走訪普通幹部、基層群眾收集口碑反饋，同時對接省紀委、省審計廳移送的幹部問題線索，海量調研材料需要逐一甄別分類。
實地考核的結束不等於考核工作的完結，擺在幹部二處面前更為繁重的任務，是彙總海量一手調研素材，編撰整套全省地市領導班子年度綜合考核總報告。
按照金耀才的要求，這份彙總報告需要如實彙總各地班子履職優劣、現存短板、廉政隱患、隊伍結構性弊病，經由部務會審議後報送省委常委會，是省委對全省新一年幹部調配、班子最佳化的重要參考。
2月25日下午兩點，省委組織部辦公大樓側樓三層幹部二處內部小型會議室門窗緊閉，室內中央空調恆溫執行，驅散初春殘留的料峭寒意。
長條深棕色實木會議桌規整擺放在屋子正中央，桌面鋪滿各地彙總考核原始底稿、多版草稿文稿。
副處長李悅、呂新蘭分坐長條桌左右兩側位置，任正浠坐在會議主位，綜合科科長許明哲拿著黑色鋼筆坐在會議室最邊角位置，負責會議記錄。
屋內始終被一種凝滯的氣氛包裹，桌面散落多處修改批註過的紙質文稿，方才半個鐘頭的討論裡，李悅和呂新蘭兩人針對考核文稿撰寫標準各持己見，始終在報告關鍵內容的收錄標準上僵持不下，沒有形成統一意見。
呂新蘭腰背挺得筆直，指尖輕輕摩挲桌面裝訂成冊的地市測評彙總表，語氣嚴肅地說道：“我個人意見是，各地班子互評相互說好這類普遍性現象不宜寫入全省正式考核總報告。”
“各地黨委班子出於維護班子內部團結的現實考量，在年度內部測評環節放寬評價尺度、規避負面表述，是地方為保持班子團結穩定的常規操作。”
“把這類普遍性人情打分問題直接錄入正式呈報省委的考核報告，容易放大區域性瑕疵，動搖各地班子幹事心氣，不利於地方班子的團結穩定。”
“因此，在立足於全省幹部隊伍穩定的大前提下，報告應該聚焦在重大履職失誤、違紀線索、產業落地重大紕漏等硬性問題上，對於常規人情測評瑕疵則酌情篩除。”
李悅眉頭微微蹙起，他擺了擺手，說道：“呂副處長這個觀點我完全不認同，年度考核的核心準則是客觀公正、群眾公認原則，民主測評、班子互評資料是研判班子建設質效的法定參考要件。”
“目前根據考核結果發現，大量地市統一齣現人情互評、遮掩短板的共性問題，這已經不是區域性小節，而是折射出部分地區班子內部監督機制虛化、好人主義氾濫的深層弊病。”
“如果迴避這個問題，不寫入報告中，那就等於向省委隱瞞幹部隊伍存在的問題，後續省委對地方幹部調整、班子最佳化工作將失去正確的參考，這完全違背了本次年度考核的初衷。”
呂新蘭眉頭緊皺，端起手邊搪瓷保溫杯抿下一口溫水，不甘示弱繼續爭辯道：“李副處長只盯著考核條文字面內容，忽略全省統籌大局，各地換屆剛滿一年，班子磨合尚不完善，如果在考核報告中直接反饋各地測評失實問題，極易引發多地幹部群體性思想波動，連鎖影響該地市招商引資、民生基建等重點工作落地。”
“穩隊伍、保發展是現階段首要任務，考核要服務於地方發展大局，不能機械照搬條文。”
呂新蘭看向任正浠，語氣堅定地說道：“因此，我認為宏觀報告應該側重整體性研判，零散的測評亂象完全可以透過下發工作提示函的方式點對點反饋各地整改，不必直接寫入考核總結報告中。”
兩人一來一回，各自立足於自己的觀點據理力爭，雖然兩人的聲調並沒有拔高，但言語交鋒的火藥味卻在密閉會議室裡持續攀升，互相爭鋒相對非常明顯，甚至大有互相人身攻擊的趨向，原本就凝滯的會議室內氣氛愈發緊繃。
就在雙方言辭快要進一步激化的時候，端坐主位的任正浠屈指輕叩實木會議桌，清脆的敲擊聲陡然打斷爭執。
原本唇槍舌戰的二人瞬間停止了爭辯，但兩人面部神色仍然緊繃，眉宇間依舊帶著沒有消解的不滿，很明顯兩人都互相不服。
任正浠目光先後從李悅、呂新蘭臉上緩緩掃過，隨後語氣沉穩地說道：“處室內部研討工作，出現不同觀點是正常現象，各抒己見有利於問題更加全面的解決。”
“但分歧必須限定在會議室研討階段即可，會後必須統一口徑協同推進工作，不能因為觀點差異割裂處室內部協作氛圍。”
其實任正浠心裡完全贊同李悅的觀點，從有利於金耀才透露的的全省幹部異地交流改革的頂層佈局來看，如實上報人情考核亂象，能為後續出臺硬性約束制度、破除地方小圈子提供紮實依據。
但呂新蘭的顧慮同樣貼合地方治理現實，現階段各地多項重點專案處在攻堅期，報告措辭過於尖銳，確實容易挫傷地方領導幹部幹事積極性。
