朱柏也不想繼續賣關子。
開始說出他的想法。
“官員的俸祿應該分開發放。”
“即底薪+獎金+津貼+加班費+其他工資。”
兩個人聽到一堆的奇怪詞彙。
腦瓜子都嗡嗡的。
都是什麼跟什麼啊！
能不能說人話？
見兩人依然不懂，朱柏笑著解釋道：
“我先來講講底薪。”
“父皇不必提升他們現在的俸祿，這部分俸祿當做底薪發給他們就行。”
“可以理解為最低俸祿。”
“他們當官好不好，這部分錢都是可以拿到的。”
“用來保障他們基本的生存問題。”
朱柏這麼一解釋，兩人才反應過來。
朱標摸著下巴沉吟，“有意思，只是如此一來，那些渾水摸魚，不願意出力的官員，豈不是得了便宜？”
對這個處理方法，他依然有些不太滿意。
官員乾的好不好都有錢拿，數額還一模一樣，對那些勤勤懇懇的官員來說，根本不公平。
“大哥別急，我還沒說完呢。”
朱柏壓下話題，繼續解釋道：“想拿底薪必須幹夠時間才行，比如要一個月幹夠二十六天這樣，少一天就扣除那一天的俸祿。”
“此外，可以增加季度考核和年底考核。”
“目的是考察官員的政績，看看他們做得好不好。”
“對於不想上進、能力不足的官員，給予懲罰，若他們連續三次都表現不合格，則降職處理。”
“而對於表現優異的官員，則考慮優先提拔，並且發放獎金獎勵他們。”
“獎金可以是銀子，也可以別的物質獎勵。”
“這類獎勵可以多給點，用來彌補底薪的不足。”
“另外，為了更好的激勵他們，還可以設定一些其他的獎金。”
“比如優秀官員獎，做得好的官員都能獲得；再比如勤勤懇懇獎，勤懇的官員都能獲得；優秀標杆獎，起到帶頭作用的官員可以獲得，類似的太多了，這裡就不過多舉例。”
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