時明德想了想，發現全靠他自己一個人，確實有心無力：
“是的，估摸著還得僱不少人嘞。”
“那人一多，紛爭就多，每個人都有自己的小心思，你總不能還跟以前當村長那樣，天天跟救火隊長似的，到處救火吧？”
想當初，時明德作為一村之長，天天忙的腳不沾地。
東家的雞丟了，他得幫忙找，西家的兒媳跟婆婆吵架了，他也得勸，還有村裡的一切事務，都離不開他，他不忙誰忙？
時念念按了按眉心：“爹，一個好的管理者，只需要管理一小部分精英。
然後把事情吩咐給他們，他們為了取得你的讚揚，自然會開動腦筋，想辦法把事情給處理好，而不是什麼都得找你，那你開工資，請他們的意義何在？
還有啊，你鋪的攤子越來越大，想要發展的越來越好，就必須學會放手，把一小部分無關緊要的事情派給一些你還算信得過的手下，而不是什麼事都親力親為。”
這話一齣，時明德震驚了，趙雅琴也頗為震撼，兩人瞪圓了眼睛，異口同聲道：
“是這樣的嗎？”
“對呀！就拿娘你來說，你的工坊現在招了30多個工人，對吧？
你可以從這30個工人中挑選3~5個組長，然後把每一季度的任務派給他們，再由他們派發給組員，你不需要管理30個人，只需要管著3~5個組長就夠了。
和3~5個人交接工作，遠比和30個人交接工作，要輕鬆的多的多。
而這3~5個組長，你可以給他們畫大餅，給他們立績效，績效最優者，年底的分紅最多，甚至還能升成大組長！
這樣一來，不用你說，這3~5個小組長都會掏空心思，去管理好他們的組員。”時念念解釋。
趙雅琴眨巴眨巴眼睛：“我確實把讓你二嬸三嬸各帶了幾個人，但我沒有明確的將他們的身份定義為小組長。”
“那你現在弄也不遲啊，你將他們提拔為小組長，不止名義上的區別，更要在待遇，和各項福利上有所體現。
比如，現在的工人工資都是基本工資加計件提成對吧？
可作為小組長，她們除了得趕製衣服外，是不是還得管理組員？那作為老闆，你是不是得給她們加薪？”
“對！”
“底薪不變，計件的費用增加，怎麼樣？除此之外，為了讓她們形成良好的競爭關係，你還需要放出訊息，說還會再提拔2~3個人當小組長，形成5個小組。
讓他們小組和小組之間自然而然的形成一種競爭關係，到了年底，將這5個小組長中表現的最好的提拔為大組長，大組長的待遇要在小組長之上……”
時念念也不懂得管理，但她之前接觸過短影片，懂得比趙雅琴兩人要多一些。
“天吶，你之前咋沒跟我說？”趙雅琴疑惑。
時念念聳了聳肩：“你之前又沒有說要進一步擴大規模。
我看你將那30個人管理的挺好的，就沒多嘴了。”
時明德深深的看了一眼時念念：“這些都是你從書裡學來的？”
“對呀，書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，爹，你要想組建運輸隊和連鎖超市，我真誠的建議你去報夜校，學一下管理學。”時念念由衷勸道。
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