“楚先生看這邊！我四十了，但腰比二十歲的還細！”
“楚先生，我自願降級當您助理，不領工資也行！”
“楚先生，我閨女剛留學回來，雙語流利、氣質清冷，給您牽個線？”
“……”
場面幾乎掀翻屋頂。
一旁的男賓們默默後退半步，喉結微動，臉上寫滿窘迫——這哪是年會，分明是一場無聲的碾壓式對比：比身家？人家是穩坐全球財富榜首的楚凡；比氣場？他往那兒一站，西裝筆挺、眉宇沉靜，周遭再耀眼的人也成了背景板。
楚凡卻未作任何回應，徑直登臺，從主持人手中接過話筒，抬眸環視全場，嗓音清越而沉穩：“歡迎各位蒞臨楚凡集團年度盛典。”
“今天的成績，不是某一個人的功勞，而是幾十萬雙手一起托起來的。我楚凡，向每一位員工，鞠一躬。”他微微頷首，全場霎時安靜。
“今年，我們交出了一份紮實的答卷——實體業務淨利潤突破千億美元，整體回報率高達52%。這還是純線下流水，金融板塊的資料，我連算都懶得算。”
這話擲地有聲。
此刻全球經濟尚在爬坡，多數企業能守住10%—20%的毛利已屬不易，30%堪稱奇蹟。而楚凡集團的52%，不單是數字，更是實打實甩在行業臉上的硬通貨。
更難得的是——他全盤公開。
賬目透明，流程可溯，獎金到人，分毫不藏。在他看來，制度若蒙塵，腐敗便如野草瘋長；底線一旦鬆動，蛀蟲立刻鑽空子。他拿多少，寫進章程裡；誰該得多少，白紙黑字印在公告欄上。想靠職位揩油？能力再強，也當場清退。
怎麼堵住漏洞？唯有帶頭曬賬本，把規則攤開在陽光下，讓所有人看得見、算得清、信得過。
否則幾十萬人的盤子，光靠查，查得過來嗎？
話音剛落，臺下已是一片倒吸冷氣之聲。
緊接著，楚凡話鋒一轉：“這份成績，人人有份。我決定撥出一百億美元，全員分紅——不分國籍、不論職級，從港島倉庫管理員，到矽谷研發工程師，一個不落。”
六百億港紙現金，由安保團隊分批押運入場，整整齊齊堆成小山。
隨即，分紅正式啟動——按區域、按崗位、按績效等級精準發放，各分公司負責人當場簽字領款，返程即分。
“接下來，是年度精英表彰。”
“評級標準早已公示：A至G七檔，對應不同貢獻值。”
“A級員工，獎勵一千萬港紙；”
“B級，九百萬；”
“C級，八百萬；”
“D級，七百萬；”
“……”
“名字唸到，請上臺領獎。”
不多時，各條戰線的骨幹陸續登臺——李佳欣就站在聚光燈下，笑容明亮，手捧獎牌。
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