考慮到陳雨安工作繁忙，他主動攬下了指導新人的責任。
我這邊也能提供協助，有些事務是我直接經手的。”陳雨安補充道。
對於錢老推薦的人選，他們都給予了充分信任。
莫經理順勢切入正題：關於人員招聘，兩位有什麼具體要求？這話暗藏玄機——他是在暗示可以安插自己人。
建議去高校選拔。”陳雨安早有考量，學生成本低，科研熱情高。
關鍵崗位聘請知名教授，其餘交給新人更合適。”
王永華立即贊同：頂尖學府的畢業生素質過硬，正是我們需要的新鮮血液。”兩人不約而同考慮到經費問題——目前僅有錢老的投資和他們的個人積蓄。
他們更看重新人可塑性：固有思維反而會阻礙創新。”這個回答完全偏離了莫經理暗示的方向，令他暗自搖頭。
莫經理對此卻暗自欣喜，畢竟老闆太過順遂的話，日後管理起來反而更費周章。
兩位老闆請放心，這事包在我身上。
高校的學子們正缺這樣的實踐機會，這些崗位對他們再合適不過了。”
莫經理笑容滿面地繼續道：我們用心栽培他們，他們理應心懷感激。
我相信他們會很願意加入我們的團隊。”
陳雨安和王永華的這個要求其實並不難實現，畢竟眼下高校學生能獲得的工作機會實在有限。
當時全國經費吃緊，科研專案的投入更是精打細算，優質專案往往被資深專家壟斷，新人很難分到一杯羹。
而陳雨安和王永華的專案由教育界泰斗錢老親自牽頭，意義非凡。
這絕非普通專案可比，雖然需要客服支援，但正因如此更凸顯其重要性。
那些簡單專案學不到真東西，而這些學子渴求的正是實實在在的成長機會。
好，這事就交給你去辦。
雖然是新人，但薪資待遇不能太低。
經費再緊張，我們也不能虧待這些學子。”
陳雨安生怕莫經理誤解，特意強調道。
儘管經費有限，但剋扣工資只會打擊員工積極性，這是陳雨安絕不願看到的。
眼下他最需要的就是新人的熱情與幹勁，這種積極性往往能帶來意想不到的成果。
確實如此，學子們畢業後總要謀生。
即便在校時生活拮据，出來工作自然希望能有所收穫。”
王永華也點頭附和：我們得給學子們留個好印象，否則日後再想請他們幫忙就難了。”
要知道這些學子如今都是香餑餑，待遇若不夠優厚，根本吸引不到真正的人才。
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