何雨柱聞此言，幾乎為之一怔。
史密斯作為索泥集團的資深成員，竟如此輕易轉向己方？
【滴滴！偵測到新合作物件出現。
】
【史密斯，尖端技術領域從業十八載，曾任索泥集團高階股東十年。
】
【此人具備卓越生產管理能力，可擔任新廠區高階管理職務，然技術能力尚有提升空間。
】
系統給出了客觀評估。
“社科院向來接納各國高新技術人才。”
何雨柱客套回應。
只是眼下手機技術部門已交由任重主導。
“但我們的技術團隊已有合適人選。”
何雨柱坦言。
“我可負責管理事務！何院長，你的手機一旦問世，勢必引發搶購熱潮。
以我在尖端領域多年的經驗斷言，此市場即將為你所主導。”
“莫說尋常民眾，即便是我，見到樣機亦愛不釋手，至今仍想再睹其貌。”
史密斯對樣機竟有如此高度評價。
何雨柱亦不再迂迴，徑直提出了自身條件。
“由你來負責生產管理，以你的資歷我是放心的，但當前我們面臨一些生產技術上的挑戰。”
史密斯信心十足地回應。
“放心，不論需要哪方面的產線技術支援，我都可以協助解決。”
史密斯聽完何雨柱提出的技術需求與產線佈局規劃，從容不迫地給出瞭解決方案。
由於史密斯在晶片行業是從基層崗位逐步晉升至集團高層股東的，因此對這些基礎環節非常熟悉。
“選址工作就交由你負責，等產線正式建成，我們就簽訂聘用合同。”
不出所料，三天之內史密斯便被集團管理層解除了職務。
而這恰恰符合史密斯的心意。
他將自己多年來在集團積累的技術與管理經驗，全部投入到了這座新工廠的建設中。
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