“他有哈佛法學碩士學位，還在紅圈所‘競誠’做過五年企業併購律師，能力絕對頂尖，您要是想找律所負責人，他是最佳人選。”
沈玉接過簡歷，指尖劃過“郗恆”兩個字。
簡歷上的經歷讓她眼前一亮：主導過3起百億級跨國併購案，熟悉英美法系和大陸法系的跨境交易規則，還通過了紐約州律師資格考試，完全能支撐起高階商事律所的初期運營。
“能約他面談嗎？”
“我現在就聯絡。”
王經理掏出手機，沒兩分鐘就掛了電話。
“他在處理離職交接，半小時後到。”
沈玉坐在臨時會議室裡，剛喝了口依雲水，就看見一個穿深灰色定製西裝的男人走進來。
男人個子很高，肩線筆挺，手裡拎著個黑色皮質公文包，見到沈玉，主動伸出手：
“沈小姐，我是郗恆。之前幫您基金盡調，沒想到您要籌建高階律所。”
沈玉起身回握，指尖觸到他掌心的薄繭，顯然是常年握筆起草併購協議、敲鍵盤處理跨境檔案留下的。
“請坐，我直說了，律所定位是高階商事領域，主攻企業併購、跨境投資和資本市場合規，需要一個負責人統籌籌建和團隊搭建，你為什麼想離開銀行？”
郗恆笑了笑，語氣坦誠：“銀行的投資業務太側重財務回報，我更想做‘法律+資本’的深度結合。”
“高階商事律所需要穩定的資本支撐和清晰的戰略規劃，您剛好兩者都有。”
“那你對薪資和權責有什麼要求？”沈玉直接切入核心，高階人才不喜歡繞圈子。
郗恆身體微微前傾，眼神認真：
“薪資方面，我希望年薪不低於300萬，畢竟我在銀行的年薪加獎金也接近這個數。”
“權責上，我需要全權負責團隊搭建和日常運營，包括招聘、客戶對接和案件風控，您只需要把握戰略方向和重大決策。”
“另外，我希望能拿到5%的管理崗乾股——律所前三年不要求盈利，但我能保證第三年末實現營收破億，要是沒做到，我自願放棄所有乾股。”
這個要求完全在沈玉的預期內，郗恆的資歷在紅圈所至少是高階合夥人級別，300萬年薪和5%乾股不算高，反而能繫結他長期留在律所。
“可以，年薪300萬，每年根據營收增長15%-20%，5%管理崗乾股籤五年協議，若提前離職或未達成營收目標，乾股無償收回。”
“招聘方面，我要求團隊核心成員必須有紅圈所或國際律所3年以上經驗，優先招有跨境交易、上市公司合規經驗的，薪資比紅圈所同崗位高20%。”
郗恆眼睛亮了，立刻從公文包裡拿出份檔案：
“我早就整理了目標候選人名單，都是我之前在紅圈所和銀行合作過的精英，有做過跨境併購的，有專精資料合規的，還有熟悉海外上市規則的，您看看有沒有要調整的。”
沈玉接過檔案，翻到候選人名單那頁，看到“哈佛法學博士”“紐約州律師”“前高盛法務總監”等標籤，滿意地點頭：
“就按這個名單招，下週開始面試，我和你親自面核心候選人。”
“另外，律所名字定了，叫‘玉宸律師事務所’，取‘玉汝於成，宸樞掌要’的意思，手續辦好後，先註冊京市總所，未來再佈局滬市和港交所。”
“好名字！”郗恆飛快記下。
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